Валентина Пастухова
HRBP, карьерный стратег, Telegram-канал https://t.me/+nlw_kfGm5MJkZDli
В ситуации, когда работодатель озадачен вопросами производительности, чистой прибылью, и на рынке достаточно равнозначных по компетенциям кандидатов, он будет выбирать. Будет выбирать тех, кто будет вовлечён, а значит, более производителен. И задача кандидата - понять это как можно скорее и занять лучшие позиции в сложившейся конкурентной среде.
Из двух однинаково профессиональных, компетентных кандидатов кого выберет работодатель?
Верить или не верить - ваше дело. Как и называть или не называть HR "хрюшей".
Благодарю. Рада, что статья полезна.
Бывает по-разному.
Важно, чтобы фото соответствовало позиции, поддерживало самого кандидата, тогда это повысит шансы на знакомство с рекрутером.
Плохо смотрятся резюме, где на фото видно, что человек обрезал по краям других людей, где он с голым торсом в фитнес-клубе, на отдыхе в тёмных очках, селфи, - и здесь, конечно, лучше без фото.
Профессиональный рекрутер, очень хочет видеть переработанное под конкретную позицию резюме, закрыть качественным кандидатом вакансию. Но отказ, в случае несоответствия профилю позиции на любом из этапов взаимодействия, - отправит.