Валентина Пастухова

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей.

Представьте ситуацию: вы успешный C-level руководитель с богатым опытом. Раньше стоило сделать пару звонков бывшим коллегам, и привлекательный оффер уже лежал на столе (а часто было и так, что вам кто-то звонил, предлагая самые интересные перспективы). Сегодн…

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей.

В последние годы термин «токсичность» стал универсальным ответом на любые конфликты в офисе. Сотрудники жалуются на давление, а руководители на то, что команда расслабилась и не хочет работать. Но базовая механика бизнеса за десятилетия не изменилась: у компа…

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей.

Месяцы ожиданий, объемные тестовые задания, встречи со всеми руководителями вплоть до гендиректора, а в итоге «мы выбрали другого». В статье разбираем, почему токсичная практика затяжного найма захватила рынок, почему правило «время дороже ошибки» снова актуа…

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей

«У вас потрясающее резюме, но мы боимся, что вам будет у нас скучно». За этой вежливой формулировкой скрывается ярлык overqualified — пожалуй, самая неудобная проблема на рынке труда. Принято считать, что сверхквалифицированные кандидаты — это люди старше 50 л…

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей

Есть известная фраза: «Если женщина к тридцати годам не стала красавицей, значит, она глупая». Звучит довольно жестко, но мне хочется перенести эту метафору на современные реалии рынка труда. Если вы до сих пор воспринимаете собеседование с рекрутером как доса…

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей

На днях я приняла участие в бизнес-завтраке редакции РБК Екатеринбург. Заявленная тема звучала очень тепло: «Человекоцентричный подход. Как компании удерживают и развивают сотрудников в 2026 году». Но чем дольше шла дискуссия, тем отчетливее становилось: реаль…

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей

В корпоративном мире принято ругать эйджизм и винить во всем предвзятость нанимающих менеджеров. Считается, что работодатели не хотят видеть сотрудников старше 50 лет из-за стереотипов: якобы они плохо обучаемы, у них нет энергии, а все жизненные цели вроде до…

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей

Искать работу — это полноценный проект, требующий стратегии, а не лотерея с массовой рассылкой. Рекрутер ежедневно получает сотни откликов и тратит на первичную оценку кандидата буквально несколько секунд. Задача соискателя — пробить эту «баннерную слепоту» и…

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей

Зайдите в комментарии к любой статье про карьеру, и вы увидите одни и те же жалобы: «Эйчары не читают резюме!», «Опять прислали автоматический отказ!», «Рекрутеры просто имитируют бурную деятельность!».

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей

Мы привыкли думать, что собеседование — это разовая акция: не сошлись характерами, закрыли ноутбук и забыли. Но в эпоху цифрового найма коммуникация с рекрутером — это не мимолетный диалог, а запись в ваше цифровое личное дело, которая может всплыть в самый не…

Автор: Валентина Пастухова, HR-эксперт и карьерный стратег для руководителей

Иногда мне кажется, что большинство карьерных кризисов и недовольства своей текущей ситуацией рождаются из одного простого непонимания: люди не знают, зачем они нужны компании.Не в смысле «моя работа важна» — а в том, какой конкретный продукт вы производите и…