🤝 Законно ли заключать с работниками Соглашение о неконкуренции (non-compete) 🤝
Много раз встречал в договорах с работниками (трудовых и гражданско-правовых) условие, по которому им запрещено устраиваться к конкурентам даже после увольнения, иначе «на сотрудников будет возложен большой-большой штраф».
Втыкаем условие о денежном поощрении через гражданско-правовую, а не сугубо трудовую сферу. Выплачиваем авансом в гражданско-правовом ключе. Если человек условие о неконкуренции не выполняет, взыскиваем с него, как неосновательное. Сработает же. Падме и Энакин жпг.
Да, я поэтому и указал в конце статьи, что денежное поощрение допустимо, и это подтверждается судебной практикой (ссылка также имеется в статье).
Тут, как мне кажется, уже проблема в другом начинается. Работодатели ставят это условие (именно о поощрении) в качестве обязательного условия заключения ТД, что также незаконно и является дискриминацией (ст. 3 ТК РФ).