Анализ трудового законодательства ОАЭ для бизнеса
Экономика Объединенных Арабских Эмиратов активно развивается благодаря привлечению иностранной рабочей силы. Это обуславливает особенности трудовых отношений в регионе, которые важно понимать как работодателям, так и работникам. В данной статье мы рассмотрим ключевые аспекты трудового законодательства ОАЭ, включая условия трудовых договоров, рабочее время, оплату труда и другие важные моменты.
Трудовой договор и условия работы
Трудовые договоры в ОАЭ, особенно в Дубае, заключаются на определенный срок, чаще всего на два года, что соответствует максимальному сроку рабочей визы. Важно знать, что досрочное расторжение договора требует уведомления другой стороны за определенный период, который может варьироваться от 30 до 90 дней. Несоблюдение этого срока влечет за собой выплату компенсации.
Работодатель может расторгнуть договор без уведомления в случаях, когда работник:
- Предоставляет поддельные документы;
- Наносит материальный ущерб;
- Нарушает инструкции по безопасности;
- Разглашает коммерческую тайну;
- Находится в состоянии опьянения на работе;
- Совершает аморальные поступки;
- Отсутствует на работе без уважительной причины;
- Злоупотребляет служебным положением;
- Работает на другого работодателя без согласия текущего.
В период испытательного срока, который не может превышать 6 месяцев, досрочное расторжение договора возможно с уведомлением не более чем за 14 дней.
Рабочее время и оплата труда
Стандартная рабочая неделя в ОАЭ составляет 6 дней, с ограничением рабочего времени до 8 часов в день, что в сумме составляет 48 часов в неделю. При работе сверхурочно, работникам полагается дополнительная оплата:
- 125% от почасовой оплаты за каждый дополнительный час;
- 150% от почасовой оплаты за работу ночью;
- 150% от дневной ставки или дополнительный выходной за работу в праздничные и выходные дни.
В Рамадан рабочий день сокращается до 6 часов для всех работников, независимо от их религиозных убеждений.
Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц, а система WPS контролирует своевременность и полноту выплат. При увольнении работник имеет право на выходное пособие, размер которого зависит от стажа работы.
Отпуска и выплаты по нетрудоспособности
Работникам в ОАЭ гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 дней. Неиспользованные дни могут быть перенесены на следующий год или компенсированы. Мусульманам разрешается один раз в течение работы у одного работодателя взять неоплачиваемый отпуск для совершения Хаджа продолжительностью до 30 дней.
В случае временной нетрудоспособности оплата больничного зависит от количества дней отсутствия и составляет:
- Полная оплата за первые 15 дней;
- Половина оплаты за следующие 30 дней;
- Нет оплаты за последующие 45 дней.
Материнство
Матерям в ОАЭ предоставляется 60 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а также «родительские» дни – 5 дней оплачиваемого отпуска в первые 6 месяцев после рождения ребенка.
Дисциплинарные взыскания
В случае нарушений работниками, работодатель может применять дисциплинарные санкции, включая письменные уведомления, удержание заработной платы, отстранение от работы и лишение премий.
Спонсорство
Работодатель выступает спонсором иностранного работника и обязан оформить рабочую визу. При расторжении трудового договора виза аннулируется, и в определенных случаях работодатель должен оплатить билеты в страну происхождения работника.
Трудовое законодательство ОАЭ обеспечивает устойчивое развитие региона и привлекательность для работников и работодателей. Для получения более подробной информации о трудовом законодательстве ОАЭ, читайте наш обзор трудового законодательства ОАЭ.