В организации произошел групповой несчастный случай, в ходе расследования НС инспектор ГИТ установил нарушение — работодатель не оформил карты оценки профрисков.
Суд привлек работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 5.27.1 КоАП и оштрафовал на 80 000 ₽. Работодатель с решением суда не согласился, ссылаясь на то, что обязательных требований к оформлению карт профрисков нет. Все риски были прописаны в инструкции по охране труда и должностной инструкции. Соответственно, после работодатель подал жалобу в суд, однако суд встал на сторону инспектора ГИТ.
Компания должна была обеспечить информирование работников о риске повреждения здоровья. Суд оставил административный штраф в силе (решение Симоновского районного суда г. Москвы от 13.07.2022. №12-16532022).
Отсутствие нормативной базы, которая четко регламентирует порядок расчета рисков, не освобождает работодателя от этой обязанности, установленной ТК РФ. При этом необязательно самостоятельно рассчитывать риски, работодатель вправе обратиться в специализированную организацию. Позиция государственной инспекции труда в судах однозначна — оценка профессиональных рисков обязательна для каждой организации.
Чтобы избежать проблем, разработайте регламент для процедуры управления профрисками и пропишите его в своем положении о СУОТ. Отсутствие единой утвержденной методики сейчас, скорее, преимущество для работодателя, чем недостаток.
80 000 ₽ — максимальный административный штраф, который заплатит работодатель, если не организует управление профрисками (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП).