Конфликт между врачом и клиникой из-за статьи в журнале

По мотивам моей недавней консультации.

Я редко беру в работу вопросы, не связанные с деятельностью клиник или digital health бизнеса, но иногда это всё же случается (особенно когда понимаю, что это может помочь мне в работе в дальнейшем).

Так получилось и в этот раз.

Ко мне за консультацией обратился врач, который работает в одной из крупных государственных медицинских организаций. Ему требовалась помощь в разрешении конфликтной ситуации с руководством учреждения из-за статьи в медицинском издании.

в публикации врачом дается негативная оценка одному из препаратов известного производителя. При этом рядом с именем врача были указаны его должность и место работы.

Руководство медицинской организации посчитало, что такое высказывание выглядит как официальная позиция, хотя клиника:

- разрешение на такую публикацию врачу от своего имени не давала

- не согласна с выводами, сделанными по тексту статьи.

Учитывая то, что внутреннего регламента на такого рода публикации в медицинской организации не было, привлечение врача к какой-либо ответственности было бы незаконным. Конфликт уладили, думаю, что свои выводы по этой ситуации обе стороны сделали.

Обратите пожалуйста внимание, что если вашими внутренними документами не предусмотрен запрет на публикации от имени клиники или отсутствует порядок их согласования, работника нельзя будет привлечь к ответственности, даже если такая публикация нанесла ущерб репутации работодателя.

Какие требования к работникам можно указать в локальных актах?

✔ разработать правила предоставления информации СМИ и к публичным выступлениям,

✔ предусмотреть порядок согласования публикаций, касающихся организации и ее должностных лиц, а также публикаций, в которых упоминается место работы сотрудника.

Ну и конечно не забудьте письменно ознакомить с такими документами своих сотрудников.

📌 больше полезных материалов для медицинского бизнеса публикую у себя в tg-канале «Прививка правом».