Право
Ilia Aleksandrovich
7082

Как работник с компании 5 млн руб индексации взыскал

В закладки
Аудио

Ещё недавно суды, включая Верховный, не видели никаких нарушений в отсутствии индексации в компаниях внебюджетного сектора. Любые аргументы работодателей, даже откровенно притянутые за уши, встречали понимание и лояльность со стороны суда. Всё дело в толковании судами вот этой фразы из ст. 134 ТК РФ:

Другие работодатели [производят индексацию заработной платы] – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Подробнее о том, как эта фраза толковалась судами до середины 2019 года, и к каким уродливым явлениям это приводило, можно почитать в статье Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты? Мы же сейчас перейдём к практике сегодняшних дней и конкретному кейсу, ставшему прямо-таки прорывом в деле взыскания индексации. Есть все шансы за то, что это дело станет "первой ласточкой".

Так вот, компании, не будь дурными, во весь рост пользовались сложившейся практикой и либо вообще не упоминали индексацию во внутренних положениях, либо упоминали примерно в таком контексте: “Компания N проводит индексацию в порядке, размере и на основаниях, определяемых пяткой левой ноги директора“. До недавних пор прокатывало.

Но в апреле 2019 грянул гром среди ясного неба. Речь о работнике Тюменской агропромышленной лизинговой компании (ТАЛК) Владимире Михайлове, которого уволили по сокращению ещё в конце 2017 года. Владимир пытался отсудить у компании сумму недополученной за 5 лет работы индексации с процентами. Как обычно, нижестоящие суды послали работника лесом, но Михайлов не сдался и подал кассацию в Верховный суд, это был уже конец 2018 года. ВС РФ потратил на изучение дела несколько месяцев и вопреки всей своей предыдущей практике в апреле 2019 года принял прецедентное определение:

Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

Но на этом история не закончилось. ВС вернул дело на рассмотрение в суд первой инстанции – Центральный райсуд г. Тюмени. Летом 2019 года райсуд приступил к повторному рассмотрению иска. Возражения АО “ТАЛК” были просто очаровательны (все цитаты ниже из Решения Центрального районного суда г. Тюмени от 07.08.2019 № 2-6107/2019):

1. Раз мы не прописали в колдоговоре индексацию, значит и платить её не должны.

"Урегулированный коллективным договором либо локальными нормативными актами механизм индексации оплаты труда на предприятии отсутствует, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения иска нет. Коллективный договор в редакции от 2012 года не содержал механизма проведения индексации, в том числе не установлена дата проведения индексации, уровень проводимой индексации или порядок его определения, не установлена на какую часть из производимых выплат осуществляется индексация".

2. Истец пытается дискриминировать всех остальных работников.

"Истцом заявлено индивидуальное требование о проведении указанному лицу индексации заработной платы. Между тем, иным лицам, являющимся работниками ответчика, индексация заработной платы в заявленном размере не производилась. Таким образом, рассматриваемое требование заявлено с нарушением ст. 132 ТК РФ".

3. Истец игнорирует волю большинства работников.

"В ходе коллективных переговоров, проведенных между Работодателем – АО «ТАЛК» и работниками АО «ТАЛК», стороны коллективных переговоров решили: Учитывая фактические действия Работодателя – АО «ТАЛК» по повышению уровня реального содержания заработной платы всех работников АО «ТАЛК» в период с 2012-2017 годы, а также отсутствие механизма регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, считать предусмотренное пунктом 6.4. Коллективного договора обязательство Работодателя по проведению индексации заработной платы выполненным иным способом, в виде произведенных в указанный период дополнительных выплат к должностным окладам работников АО «ТАЛК».

Принятое решение работников АО «ТАЛК» необходимо учитывать при рассмотрении настоящего дела, и является бесспорным доказательством, учитывающим именно мнение большинства. Так, работники АО «TAЛK» единогласно высказали свое мнение относительно фактических действий Работодателя по повышению уровня реального содержания заработной платы всех работников АО «ТАЛК», тем самым урегулировав спорный вопрос относительно каким из способов работодатель осуществлял повышение уровня реального содержания заработной платы".

4. У истца и так большая зарплата.

"Принимая во внимание, что истец наряду со всеми сотрудниками получал указанные выплаты, при этом учитывая размер его должностного оклада, выплаты Михайлову В.Н. были в разы больше чем у большинства работников АО «ТАЛК» – оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется […] Таким образом, зарплата истца и без индексации обладала достаточной покупательной способностью. Доказательств того, что покупательная способность получаемой заработной платы истца существенно снизилась, истцом не предоставлено".

В общем, всё те же хорошо знакомые по статье Обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты? аргументы. Особенно умиляет вот это наигранно-простодушное лицемерие с отсылкой к ст. 132 ТК РФ: “Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда”. Кто не понял, ответчик утверждает, что иск подан индивидуальный, поэтому если истец выиграет, то индексацию выплатят только ему, а всем остальным нет (разумеется!), и таким образом, все остальные будут чувствовать себя ущемлёнными. Отсюда можно сделать два вывода:

  • Работники АО “ТАЛК” до того забиты, что работодатель не боится открытым текстом провоцировать их на подачу аналогичных исков – он уверен, что всё равно никто не рыпнется. И даже коллективные переговоры провели, на которых все работники, как один, твёрдо заявили, что никакая индексация им не нужна, им без неё даже лучше. Вот это, я понимаю, лояльность!
  • Работодателю и в голову не приходит установить единый разумный порядок индексации для всех – а зачем? Только через суд, только в индивидуальном порядке, пусть попробуют.

В общем, возражения на иск строго по Гоголю:

Там купцы жаловались вашему превосходительству. Честью уверяю, и наполовину нет того, что они говорят. Они сами обманывают и обмеривают народ. Унтер-офицерша налгала вам, будто бы я ее высек; она врет, ей-богу, врет. Она сама себя высекла.
Не верьте, не верьте! это такие лгуны… им вот этакой ребёнок не поверит. Они уж и по всему городу известны за лгунов. А насчёт мошенничества, осмелюсь доложить: это такие мошенники, каких свет не производил.

Будете смеяться, но в августе 2019 года районный суд… снова отказал Владимиру в иске в полном объёме! Мало ли, что там Верховный суд определил – до неба высоко, до царя далеко, а тут уважаемых людей предлагают на 5 миллионов развести! Но Владимир и на этот раз не дрогнул, а уже привычно подал апелляционную жалобу в Тюменский облсуд. Ну, те-то к начальству поближе, а потому в декабре 2019, не кривляясь, удовлетворили иск:

Взыскать с акционерного общества «Тюменская агропромышленная лизинговая компания» в пользу Михайлова Владимира Николаевича задолженность по индексации заработной платы за период с сентября 2012 года по ноябрь 2017 года в размере 2 804 887 руб. 76 коп., компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 1 755 085 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 125 000 руб.

Что ж, имеющий уши да услышит.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Ilia Aleksandrovich", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 19, "likes": 26, "favorites": 30, "is_advertisement": false, "subsite_label": "legal", "id": 108571, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Sat, 22 Feb 2020 19:49:13 +0300", "is_special": false }
Создать объявление на vc.ru
Маркетинг
Изучаем интернет-маркетинг самостоятельно: более 50 бесплатных курсов
Привет, читатель! Меня зовут Артём Сайгин, я делаю проект «Я Маркетолог», в котором рассказываю о веб-аналитике и…
0
19 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
5

Платить нищенские зарплаты, которые не покрывают базовые потребности, не позволяют нормально отдыхать и растить детей,  аморально. Другой вопрос что бессовестные работодатели пользуются тем , что сотрудники на российских предприятиях как правило комформисты и голос не подымают, ну и плюс государственная политика "поддержки" своих граждан, по допуску дешевой практически рабской рабочей силы, способствует того, что можно платить копейки. Минималка в    12 130 рублей,  и медианная  ниже 30 000 на руки это просто дно.

Ответить
2

Отличная статья, Илья, спасибо! 

Ответить
3

Вам спасибо, что прочитали!

Ответить
–3

По-идиотски написан заголовок. Писака - журналюга...что еще сказать? Как можно так переставить слова в заголовке . Трудно читать. Смысл еле понятен. Нормально ведь можно написать: " Как работник взыскал с кампании ..." И т.д.  Недоучка журналист. Скорее самоучка. Не умеешь- не берись писать.

Ответить
5

Это преднамеренная (или нет) отсылка к устоявшемуся выражению "сказ о том как *существительное* *существительное* *глагол*.
И глагол в прошедшем времени всегда должен стоять в конце предложения.
Столько лет вам, Барышня, а такие вещи пояснять надо. Просто вбейте "сказ о том" в поисковик, и идите критиковать каждую статью из выдачи за неправильно построенное предложение.

Ответить
4

"Повесть о том, как один мужик двух генералов прокормил", "Сказ про то, как царь Пётр арапа женил" – мне приятно быть рядом с классиками 😇 А вот вас мы к себе не возьмём!

Ответить
1

Кошмар! Вам определённо нужно больше читать. Желательно классическую литературу.

Ответить
1

Почитал ваш сайт - как же вы классно пишете и чувствуется нехилый опыт

Ответить
0

Большое спасибо, для меня высшая награда – получать такие отзывы. Буду рад видеть в числе постоянных читателей!

Ответить
1

Меня восхитил ход с днем рождения Аббасова и утренней сменой. К сожалению (моему), я, будучи корпоративным юристом, стал тем самым Карабасом-Барабасом, так как кадровая служба не берет ответственность на себя. А как то больше хочется по судам ходить, а не лезть во все эти дрязги. В общем, спасибо за качественный контент, обычно наталкиваюсь на бредни в интеренете

Ответить

Комментарий удален

1

Правильно надо бороться за себя.Нельзя мириться с тем как нарушаются наши права в разных сферах.У нас хорошие законы .Но, к сожалению,они нарушаются,так как только единицы борются за свои права ,и отстаивают их в суде.Большишство не верит в справедливость .Доказать ,что ты прав сложно без юридического образования,а хорошие адвокаты дорогое удовольствие для простого человека,Да и суды в  не вникаю в те вопросы ,по которым принимают решения.Такое ощущение возникает иногда.Зато какую гордость испытываешь,когда удается доказать свою правоту и выиграть в суде ,Луди боритесь за свои права.Отстаивайте их в суде.Не позволяйте считать себя быдлом.Чем больше нас будет,темь меньше они будут нас обманывать и не будет у них лазейки нарушать законы.

Ответить
0

Почта России сейчас напряглась

Ответить
0

Текст не читал, но работодатели по умолчанию педе..... ы. 

Ответить
0

В разделе "Право" все-таки должна быть не беллетристика, а более-менее юридического характера тексты. Очень сложно пробиться к сути, читая опусы. 
Ну и, конечно, неприятно, когда вдруг ВС становится законодательным органом. Ст. 134 императивной нормы не содержит на мой взгляд. 

Ответить
0

А вам более старшие коллеги юристы не говорили, что комментировать чужие дела, к которым сам никакого отношения не имеешь, — это не хорошо. Тем более не убирать персональные данные.

Ответить
0

Ой не нравитесь вы мне, профсоюзник. Подписалась на вас, с тем чтобы паносить ваш дешевый контент.

Ответить
0

Чувак, глянула твой сайт. После слов "Меня зовут Илья, в 2007 году я закончил МГУ им. М.В. Ломоносова и начал карьеру на производстве". Дальше не читала. Спорим на 100 рублей, что ты в школе был двоечником? Если в первом предложении своего сайта сам найдешь ошибку, то разрешаю взять с полки пряник :)

Ответить

Прямой эфир