Как юридически оформить удаленку, соблюдая Указ Мэра Москвы и не нарушая Трудовой Кодекс?

Указ мэра Москвы https://www.mos.ru/upload/documents/docs/12-YM.pdf вызвал много вопросов у работодателей, но еще больше вопросов у работников. Как соблюдать Указ мэра и Трудовой Кодекс одновременно и есть ли противоречия?

Давайте обобщим ряд самых распространенных ситуаций и разберем их, журналисты телеграмм-канала "Как сохранить Клиента" структурировали 4 основных случая:

1 случай. Сотрудник: приехал из страны с эпидемией. Согласно Указу он: должен сообщить об этом и самоизолироваться на 14 дней. Если, он чувствует себя хорошо, то больничный лист может не брать. Работодатель: по Трудовому Кодексу данное отсутствие работника не считает прогулом, даже если у работника нет больничного листа. Работодатель обязан содействовать работнику в обеспечении режима самоизоляции на дому.

2 случай. Сотрудник: приехал из стран с эпидемией. Сообщил, самоизолировался, но почувствовал недомогание и взял больничный лист. Работодатель: действует, как в стандартной ситуации болезни. В табеле проставляется отсутствие работника по болезни, больничный лист оплачивается.

3 случай. Сотрудник: приехал из стран с эпидемией. Сообщил, самоизолировался, решил работать дистанционно. Работодатель: оформляет дополнительное соглашение о дистанционной работе к трудовому договору с этим сотрудником. Срок действия можно ограничить на 7 или 14 календарных дней.

4 случай. Сотрудник: приехал из стран с эпидемией. Сообщил, самоизолировался, но не может работать дистанционно по любым причинам (например, его работу нельзя выполнять удаленно). Работодатель: оформляет простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, который оплачивается в размере не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК).

Согласно Указу мэра Москвы, работодатели обязаны измерять температуру у сотрудников на рабочих местах и не допускать к работе сотрудников с повышенной температурой. Телеграмм-канал clientbest:

1. По Трудовому Кодексу предусмотрены только врачебные осмотры. Однако, в Указе не прописано, что к данной работе должны быть привлечены только мед.работники, поэтому ее могут проводить штатные сотрудники. Работодателю приказом надо назначить ответственного вести журнал регистрации и дезинфицировать термометры.

2. По Трудовому Кодексу отстранение от работы по причине повышенной температуры не предусмотрено, если нет оформленного медицинского заключения. Поэтому, действуя по Указу мэра, сотрудника, вернувшегося из стран с высоким уровнем заражения, при проявлении симптомов, необходимо вернуть домой, вызвать врача и оформить больничный лист.

3. Пока нет дополнительных уточнение от Правительства и мэрии о просьбе сотрудника предоставить справку для подачи документов на получение визы в страну с неблагополучной эпидемиологической ситуацией. Трудовой Кодекс обязывает работодателя по первому требованию работника выдавать справки для получения виз (ст. 62ТК). Поэтому стоит выполнить просьбу сотрудника.

По материалам газеты "Ведомости"