В указе используется термин "нерабочий день". В трудовом кодексе такого термина нет. Есть "выходной" и "нерабочий праздничный день".

Выходной согласно ТК, это еженедельный непрерывный отдых. Нерабочие праздничные дни перечислены по датам в ТК и также не являются "нерабочими днями".

Получается, что правовых оснований на каникулы нет. Работодатель не несет ответственность за привлечение работника к работе в "нерабочие дни". 

Единственное место, где используется термин "нерабочий день", это гражданский кодекс, где в качестве нерабочего дня предполагается выходной, но в контексте исчисления сроков, а не в контексте трудовых отношений.

Исходя из всего этого, каникул не будет только если работодатель сам не захочет поучаствовать в благотворительности.