Президент объявил неделю выходных. Сотрудники ликуют, работодатели в шоке. Разбираемся, что написано в указе и что будет, если его не исполнять.
Возможность отдохнуть, да еще и без потери в заработной плате — это замечательно для всех, кроме компании. Для компании — это убытки во время и без того непростого периода.
Давайте посмотрим, можно ли не исполнять указ президента и к чему это приведет.
Когда можно не работать
В Трудовом кодексе прописаны все дни, когда сотрудник может без уважительной причины не работать и это не будет считаться прогулом. К таким дням относятся выходные (два в неделю) и праздники (все праздничные даты прописаны в ТК).
Заставлять работать в эти дни запрещено под страхом административных штрафов до 50 тысяч рублей и выплаты заработка в двойном размере.
Если же сотрудник не придет на работу в другие дни (не выходные и не праздничные), работодатель вправе считать это прогулом и уволить сотрудника.
Дополнительные выходные
Президент объявил дополнительные выходные с сохранением заработка в период с 30 марта по 3 апреля. Получается, сотрудники могут смело не ходить на работу, а компании должны начислять зарплату в стандартном размере.
Но входит ли в полномочия президента назначать такие выходные и возлагать на работодателей обязанность по их оплате?
В Конституции написано, что указы президента обязательны для исполнения на всей территории РФ. При этом они не должны противоречить федеральным законам и Конституции. То есть указы президента по юридической силе ниже, чем федеральные законы.
Если президент хочет поменять федеральный закон, он должен обращаться с законопроектом в Думу. Указом закон изменить не вариант.
Трудовой кодекс — это как раз Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Получается, указ президента вступает в противоречие с ним в части регламентации выходных дней. Согласно Конституции, такое противоречие решается в пользу Трудового кодекса, поскольку он имеет большую юридическую силу.
То есть, строго говоря, работодатель, руководствуясь нормами ТК, может не отпустить сотрудников на неделю выходных и в теории должен быть прав. Но это в теории.
Последствия несоблюдения
Невозможно предсказать, что произойдет на практике. Но у меня есть опыт взаимодействия с государственными органами, исходя из которого, даю свое видение того, как могут развиваться события.
Если сотрудник пожалуется, трудовая инспекция будет штрафовать работодателей, не сильно вникая в иерархию нормативных правовых актов. «Президент же сказал не работаем, значит не работаем. Если не нравится, обжалуйте решение в суде».
В суде шансы компании такие же, как увидеть слона на улице — 50 на 50, либо увидишь, либо нет:
- Суд примет логику, которую я описал выше, и встанет на сторону работодателя.
- Суд займет противоположную позицию и скажет, что указ на самом деле не противоречит ТК, а всего лишь дополняет и уточняет его статьи, и, более того, поскольку указ не отменен, он действует, а значит, законен.
Второй сценарий, скорее всего, придется судам больше по вкусу, так как он проще и не заставляет лезть на рожон.
Кто точно может не отпускать на каникулы
В указе есть список организаций, на которые каникулы не распространяются:
- Медицинские и аптечные.
- Выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств (например, аварийно-спасательные службы).
- Обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости (например, магазины и транспортные компании, которые привозят товар).
- Непрерывно действующие (это те, в которых приостановка работ невозможна по производственно-техническим условиям; например, ядерный реактор, доменные печи).
- Осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (например, управляющая компания и эвакуаторы).
Итого
Получается двоякая ситуация. С одной стороны, указ президента вступает в противоречие с федеральным законом и поэтому может не применяться работодателями. С другой стороны, государственные органы редко готовы идти на конфликт с нормативными актами такого уровня, а значит, скорее всего, будут штрафовать за неисполнение.
Поэтому если компания не попадает в список организаций, которые точно не уходят на каникулы, рекомендую крепко задуматься, перед тем как принимать окончательно решение о выходных и сообщать о нем сотрудникам.
На мой взгляд, правильнее и экономически целесообразнее поступить так:
- Объявить, что указ президента компания исполняет, поэтому на следующей неделе выходные.
- Объяснить, что времени подготовится не было и есть что-то, что нужно обязательно делать независимо от выходных.
- Попросить сотрудников, выполняющих это, отнестись с пониманием к необходимости поработать даже в период выходных дней.
- Перевести их на удаленку, если еще этого не сделали.
- Никого жестко не принуждать и попытаться закрыть возникшие дыры силами более ответственных специалистов, вознаградив их за это.
Это не идеальный сценарий, но он снижает риски претензий со стороны сотрудников и в то же время позволяет выполнить неотложную работу.
Если понравилась публикация, заходите в Telegram-канал, подписывайтесь на Facebook. Буду рад ответить на вопросы и комментарии.
Работаю на химзаводе аппаратчиком. Все заводуправление, инженеры, начальство следующую неделю сидят дома с сохранением заработной платы. Аппаратчики работают по графику. Так сказало начальство. При этом никакой дополнительной оплаты и любой иной дополнительной мотивации. При этом организация не является той из списка, чей простой приведёт к серьезным последствиям. Лишь коммерческие потери. Не полученная прибыль. Как в этих реалиях вести классовую борьбу? Подскажите
По улицам слона водили....)))
спасибо за видео, от души посмеялся )))
Странно, живу в Екатеринбурге, а этот случай не помню=)
А значит, все-таки есть шанс! )))
Уже попросили вроде как https://vc.ru/story/115263-vynuzhden-vam-otkazat-vladimir-vladimirovich-zayavleniya-lebedeva-yandeksa-dns-i-drugih-kto-ne-uydet-na-kanikuly
Исходя из ваших рекомендаций, риска "нарваться" больше всего у Лебедева, который четко обозначил "не будем исполнять". Остальные вроде как "попросили" своих сотрудников.
Спасибо, что читаете!)
Многие уже действительно получили аналогичные обращения от руководства: "каникулы каникулами, но работа сама себя не сделает"
Я бы сказал, что риски выше не у того, кто резче высказался в паблике, а у того, чьи сотрудники меньше горят идеей и болеют за дело. Если работа для сотрудников не каторга с 9 до 18, а дело жизни (ремесло, если хотите), то они прекрасно поймут, войдут в положение, поработают и преодолеют кризис вместе с бизнесом.
Не знаю много ли таких, но хочется верить, что они есть)
Ну это вроде норм статья. А до до этого другой "юрист" сегодня тут такой бред опубликовал, что пиздец просто.
Спасибо за положительную оценку моего труда. Я старался)
Может ли бизнес-центр или территория завода, где мы арендуем помещения не пускать наших сотрудников на свою территорию, а, значит, соответственно и в наши помещения ссылаясь на указ и на постановление губернатора? Ссылка на постановление: https://rg.ru/2020/03/26/spb-post161-reg-dok.html?
Если они доступ в помещения ограничат, то вы сможете им не оплачивать аренду за эти дни. Но вообще вряд ли они такие востребованные арендодатели что в кризис у них очередь на новых арендаторов.
Спасибо за вопрос!
У компании договор аренды с БЦ. Основное благо от аренды - возможность доступа в помещение. Если в течение срока действия договора доступ в помещение ограничен или не предоставляется, то действия БЦ следует расценивать как односторонний отказ от исполнения обязательства.
Вообще такой отказ не допускается по закону (ст. 310 ГК), поэтому БЦ должен (i) продлить срок аренды на период простоя или уменьшить цену аренды пропорционально такому периоду плюс (ii) заплатить неустойку.
БЦ может возразить, что его действия были вынужденными, продиктованы форс-мажором (ст. 401 ГК), а следовательно он не несет за это ответственности. Однако форс-мажор освобождает от ответственности и только от нее, но не от исполнения обязательства. Это значит, что в случае форс-мажора БЦ не должен платить неустойку, но продлить аренду или уменьшить платеж все равно обязан.
Важный момент. Проверяйте договор аренды. Там могут оговорки и на счет периодов простоя помещения, и на счет форс-мажора.
Комментарий недоступен
Введение «нерабочих дней с сохранением заработной платы» обосновано санэпид. благополучием населения, из чего можно предполагать, что это не время отдыха в понимании ТК РФ (поскольку институт времени отдыха сущностно обосновывается не санэпид. благополучием, а иными соображениями), а юридическая категория sui generis.
При таком толковании указ, ad hoc предусматривая новую норму трудового права, не противоречит ТК РФ.
Итого, шансы работодателя в суде будут невысоки.
С другой стороны, оплата по двойному тарифу предусмотрена только за выходные дни(которые дни отдыха). Санэпид обстановка и меры ею вызваные, не являются отдыхом.
Привлекаем работников, не платим двойной оклад, верно?)
Вообще забавно как все вдруг начали топить за - пусть работодатель мне платит, если хочет чтоб я работал. Такое ощущение, что эти выхи им по праву рождения даны)
Спасибо за мнение!
При таком толковании все равно не понятно почему за банкет платит работодатель. Ведь если расценивать указ как меры санэпид (в чем тоже есть сомнения, потому что санэпид вотчина роспотреба), то тогда получается, что страна уходит не на каникулы, а на больничный. Ну, а больничный должен оплачиваться из бюджета (за исключением первых 3-х дней).
В ТК разве не закрытое перечисление того, что возможно?
По сути, только лишь объявить нерабочую неделю для контроля распространения инфекции не достаточно. Еще нужно ограничить свободу передвижения, что возможно и будет ближе к 30 числу.
Вы подождите здесь копья ломать. Может ваши сотрудники физически не смогут к вам в контору прибыть.
Согласен, что просто объявить выходные недостаточно. Это даже может негативно повлиять, т.к. люди пойдут в парки, в гости и т.п.
Посмотрим как будут развиваться события.
причем тут удаленка? В приказе просто сказано - выходные...
Спасибо, что читаете!
Действительно в указе нет ничего про удаленку. Но это как раз и плохо. Если цель указа, избежать распространения инфекции, то на мой взгляд было бы логичнее дать выходные только тем сотрудникам чей работодатель не обеспечил им возможность удаленной работы (если это применима с учетом специфики профессии).
У меня есть клиенты, которые полностью перевели штат на работу из дома, и они вполне закономерно недоумевают как выходные помогут им от коронавируса.
Поэтому совет перевести людей на удаленку продиктован скорее логикой защиты от распространения эпидемии, чем текстом указа.
Нерабочие дни
Из пушки по воробьям. Указом не работает вся Россия, хотя основные зоны риска - Москва, Питер и пара городов-миллионников, все остальные практически чисты. Но эти ребята не привыкли думать, они привыкли указывать
Ага, нет тестов - значит чисты. Даже в Москве далеко не всех подозрительных тестируют и реальные цифры, вероятно, на порядок выше. Вы реально думаете что ради 800 заражённых и 2 умерших будут останавливать всю страну на неделю в кризисный период?
А сеть магазинов .Улыбка Радуги в какую котегорию входит?
Подарки для геев?
ВВХ клал на конституцию, положит и на ТК
Ради страны он готов положить на всё
Самоотверженный человек
Уже. Нет в ТК понятия "нерабочий" день. И пункта о выплате неработающим зп в полном объеме также нет.
Работаю на заводе в лаборатории. Нам сегодня объявили, что инженера и начальство идут на выходные, а рабочие работают в штатном режиме. Класс(((
Та же ситуация, причем оплата отдыхающим и работающим одинакова)
Ну а что поделать.. Убытки не планируют компенсировать.
Такая ситуация по всей стране, своим указом он разрывает соцслои еще сильней, и те кто пойдет на работу, уверен, сильнее не полюбят тех, кого они и так в цехах обрабатывают, ибо ответственный руководитель выйдет на работу, не важно в каком статусе, а вот дармоедам это только на руку
Рабочий класс-это рабочий класс,а руководители-это нахлебники.рабочий без руководителя может заработать,хоть и частником,а руководитель без работника нет.тут все шумиху подняли по поводу этой недели:"рабочие грустят тому,что им приходится работать,а руководители грустят,что неработающим придется платить или искать лазейки смошенничать и не заплатить",но очнитесь,вирус развивается 15 дней,а значит неделя ничего не решит,тем более не все дома сидят,отсюда следует,что данная мера как мертвому припарка.логично поступить так:"ввести войска в города и устроить комендантские две недели минимум",тогда все зараженные выявятся и изолируются в больницах.но прикол в том,что тогда все конкретно встанет.а теперь мысль на ваше рассмотрение:"вы уверены,что эти "каникулы" не продлят и что тогда мы начнем сосать вместо пряника?
Автор статьи был очень невнимательным. Президент и Указ не объявляют эти дни выходными или праздничными. Черным по белому написано, что это нерабочие дни.
Тоже отметил халатность в подходе. А это кардинально меняет суть.
Это последствия нерешительности ВВП. Объявил бы эпидемию и карантин, тогда бы действовали условия форс-мажора, а то ни 2, ни 1 1/2. И предпринимателям платить зарплату все это время? Брррр
За наш счёт - любой каприз.
"В суде шансы компании такие же, как увидеть слона на улице — 50 на 50, либо увидишь, либо нет"
Автору нужно на первый курс, учить теорвер
Это, вообще-то, анекдот такой.
а вам в детсад и школу - учить известные всем с детства анекдоты
оспорить в суде приказ президента? :) автор похоже в своей реальности...шансы близки к 0
Это теория и информация с юридической стороны. Все правильно сказал. Разумный человек, естественно, закладывает риск, изложенный вами.
Спасибо! В России анализировать правовые нормы всегда нужно "с поправкой на ветер", то есть на то, как их толкуют и применяют на местах. Возможно, эта мысль не до конца прослеживается из статьи, но я ее пытался вложить.
Я тоже слабо верю в оспаривание нормативных актов такого уровня, поэтому и рекомендую работодателям быть крайне осторожными.
Обычному гражданину обжаловать не получится. Только через Думу или СовФед
Кто может доходчиво объяснить - работаем в бизнес-центре (Москва) или торговом центре (хуй поймешь, скорее первое), снимаем помещение. Арендадор написал, что БЦ закроют на неделю. В праве ли я требовать арендные каникулы за этот период?
Чуть выше отписался на аналогичный вопрос от Alexandr Blokhin.
В двух словах от арендодателя можно требовать прибавить период простоя к сроку аренды или уменьшения платежа пропорционально такому периоду.
Эпидемия не является Форс-мажорным обстоятельством, поэтому полностью не платить будет сложно. Можно попробовать со ссылкой на СИО - ст. 451 ГК РФ и п. 4 ст. 614 ГК РФ просить соразмерного уменьшения арендной платы
Если я правильно понимаю, то надо внимательно читать ваш договор с центром. В нём должен быть пункт на счёт возмещения в случае непредвиденных обстоятельств (карантин к этому относится). Арендатор должен также, в соответствии с договором обосновать причину приостановки оказания услуг аренды. Поэтому читайте договор и смотрите в какие пункты попадает ваша ситуация.
Руководство компаний призывающих работать в эти дни, не интересует здоровье, ни своих сотрудников, ни общества, они преследуют и решают свои миркантильные интересы.
И если в эти дни, они (руководство компаний) проигнорируют указ президента и будут работать, то будут работать удалённо, в отличии от работников, которым необходимо будет выполнять свои обязанности непосредственно на своём рабочем месте, рискуя заболеть или заразить вирусом, по пути на работу или возвращаясь с работы, общаясь с коллегами или клиентами.
И кто за это будет отвечать.
Дак тут большинство тех кто может работать удалённо, по этому их особо не беспокоит, сам работаю 2 недели удалённо, но у меня любимая работа и т. д.
А вот с "работягами" реально может получиться некрасивая ситуация, так как там мотивационная часть в большинстве случаев отсутствует в любом виде. Так что в этом случае, да.
Это нашего президента, видимо, не интересует здоровье людей и общества. Кроме того, его, по всей видимости, не интересует и здоровье экономики. Объявив такую дикость он не удосужился даже налоги с этой зарплаты за этот период отменить, не говоря уже о том, что было бы адекватным отменить их за весь первый квартал. Вы же понимаете, что кроме зарплаты за этот период простоя работодатель отдаст ещё 42% сверху в виде налогов, даже здесь государство своего не упустит. При том, что большинство бизнеса у нас в полуживом состоянии.
Вот только их требования о выходе на работу законны, в отличие от указа. Я сторонник закона, а не телефонного права.
По поводу работы продуктовых в период с 30 по 5 понятен,а вот мерчендайзеры продуктовых должны работать или нет вопрос?!
Вообще указ написан без конкретики, поэтому каждый сам решает к какой категории себя относить и относить ли. Мне кажется, что мерчендайзинг - неотъявлимя часть торговли и поэтому они попадают под исключение из каникул.
У нас в свердловской области даже не обсуждаются эта неделя, так как работадатель нарушает все наши права, а если слово против скажешь, просто останешься без работы, замучают и сам уйдёшь. Так что это для нас происходит все словно мы живём в другой стране!
Это и в Питере практикуется((((главное нажива,а не люди...
А на каком основании работники не попавшие под действие указа ставятся в неравные права с остальными. Получается кто-то должен сидеть дома, а кто-то работать с риском для здоровья - а зарплату получат одинаковую. А как же равные права и возможности гарантированные Конституциией? Можно ведь было воспользоваться ст. 157 ТК о вынужденном простое.
И как понимать непоерывно работающая оргганизация? Невозможность приостановления техпроцессов и нежелание. Где отдичия
Поддерживаю полностью,т.к.уходя на работу и возвращаясь через весь город(метро,автобусы) ,велика вероятность не только заболеть,но и как переносчик,притащить заразу в дом тем,кого высадили на карантин!(((смысл тогда этого указа!А в случае болезни и (не дай Бог-смерти..тьфу ),кто поднимет твоих детей и оплатит ипотеки?????????сомневаюсь,что государству будет до этого дело...
Позновательно. Хотелось бы знать, автор задавал себе вопрос? Есть ли в Кресле юристы. И могли ли они такое пропустить для Президента.
С учетом того, что президент сам юрист, да? Я думаю юристы конечно были, но повсеместный уровень безграмотности и деградация не обходят стороной даже администрацию президента, помимо этого, следует учесть и более "спокойное" отношение к законности в автократиях.
Думаю, что тут дело не в количестве юристов, а в том, что по-другому было сделать невозможно. По-хорошему это должен был быть федеральный закон, но чтобы его принять, нужно пройти три чтения в Думе и одобрение Совета Федерации. Сделать это за три дня - миссия невыполнима. Поэтому был выбран доступный способ решения вопроса.
А что насчёт коммерческих транспортных компаний с госконтрактами (общественный транспорт)?
Тут подоспели разъяснения МинТруда на сей счет. Они указывают, что к организациям, которые не уходят на каникулы относятся "организации, осуществляющие
транспортное обслуживание населения". Поэтому видимо общественный транспорт без каникулю. Сссылку на текст прикрепил.
Бюджетные стоматологии тоже будут работать?
Хороший вопрос. Вообще стоматология - это медецинская организация, а такие организаци согласно указу не уходят на каникулы. Но возможно работать будет только дежурный врач для обслуживания людей с острой болью (по аналогии с режимом работы таких заведений в Москве по указу Собянина). Рекомендую уточнять у руководства.
Здравствуйте скажите пожалуйста, а меры каникул с 28.03 касаются цветочных магазинов? Или цветочникам можно работать? Спасибо за ответ.
Добрый день!
На мой взгляд цветы не относятся к товарам первой необходимости, поэтому в исключения не попадают. Значит согласно укуазу должны уходить на каникулы. К сожалению, про то, что есть товары не первой необходимости, но теряющими свой потребительский вид в течение коротого времени (как, например, цветы), никто не вспомнил(
Здравствуйте, у нас производство гофротары, в покупателях фарм. компании, которые не смогут отгружать продукцию без упаковки, относится к нам этот указ или нет?
В Китае на время карантина были выбиты из цикла доставки 50% предприятий. Следствием были перебои.
А как быть мелким предпринимателям без работников. Буду ли я вне закона,если выйду на работу?Мне ведь никто эту неделю не оплатит,если дома сидеть.
Добрый день! В такой ситуации решение только за вами - работать или нет. Я, например, не могу оставить своих клиентов на неделю и буду им помогать по мере необходимости.
Очень толково. Кратко и по делу. Особенно в части возможной позиции судов. Полностью согласен, как сопричастный.
Спасибо за то, что читаете и за высокую оценку статьи. Очень приятно)
Сохранение заработной платы - это, конечно, хорошо, но что с ип? Кто будет кормить их и их семьи? Нет работы, нет выручки, нет дохода.
Какие проблемы? Если все остальные положили... на этот указ Президента, кто мешает вам? Часть работников становится курьерами и вперёд с доставкой на дом... Соблюсти букву, но... коронавирус может подкрасться незаметно к родственникам из группы риска... может, ну его летний отпуск на Бора-Бора?
Это только ваши проблемы.
Да но есть еще момент. Работодатель заставляет работать на объявленных выходных. Человек заражается. То есть человеку наносится вред здоровью. Непредумышленный но все же. Это статья УК РФ. А уж если смертельный случай... По началу кажется что это ерунда, никто не прикапается... Но вспомните, у кого были случае на работе, сотрудник получил травму в нерабочее время, да и в рабочее тоже. Сразу комиссии по ТБ, по итогам предписания и штрафы. Заболевшего наверняка опросят, где он мог заразиться и кого заразить. Думаю многие работающие ответят на работе. Итог для работодателя может быть разный... опять же от реакции властей зависит.
По мне так удаленная работа лучший вариант, а на непрерывном производстве оставить минимум сотрудников для поддержки штанов, сам работал на производстве, все ответственные узлы обычно имеют резерв и за неделю ничего страшного с производством не станет, другой вопрос если будет вспышка количества заболевших и выходные продлят.
Выходные никто не объявлял. Объявили нерабочие дни.
А можно отправить без содержания? Указ исполнен но частично.
До этого работник должен сам написать добровольное заявление на отпуск без содержания. Самостоятельно работодатель это сделать не может.
приветствую!) я работаю на компанию А О ЛЕВ! НАМ СКАЗАЛИ ИЛИ РАБОТАЕТЕ 30.04.2020 ИЛИ ПИШИТЕ ЗА СВОЙ СЧЁТ! ЧТО ДЕЛАТЬ? КОМПАНИЯ ПРОДАЁТ ПРОСТО РАСКРАСКИ ДЛЯ ДЕТЕЙ! РАБОТАЕМ НА СКЛАДЕ! И ТИПА РАСКРАСКИ ИДУТ КАК СРЕДСТВО МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ! И ПО ЭТОМУ МЫ ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ?
У вас 2 варианта. 3 не дано в РФ.
Конечно не законно. Увольняйся, ты же легко сейчас найдешь работу на рынке труда.
А детские сады относятся к категории первой необходимости что они не будут отдыхать в РТ ПРИКАЗ АЖ НАСТРОЧИЛИ
ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
При этом, они не должны противоречить ТК РФ.
В данном случае есть ссылка на санитарно-эпидемиологическое благополучие населения, гарантом которого является Президент, согласно Конституции РФ.
В данном случае, можно даже найти противоречие ТК РФ Конституции, что противоречит иерархии норм права.
Будут ли работать пивные магазины? Сегодня директора сказали, что мы на карантин не уходим. Пиво это, что предмет первой необходимости?! Рабочий день с 9 до 21
Продукты питания
Без пива загнусь
Вот на такую категорию людей и рассчитан короновирус-плевали мы на все.лучше заражусь сам и заражу всех вокруг!зачистка от неумных пройдет успешно.
Все заразимся, не переживайте
Мы работаем, как обычно, никакого карантина. Кто хочет по желанию, пожалуйста, за свой счёт.
Хорошая модель естественного отбора и её наглядное действие. В Европе тоже считали, что всё это ерунда, но это оказалось не точно.)))
А как быть уборщицам подьездов жилых домов?
Работаю на IT интегратор, и от интегратора работаю по контракту на инвестиционный банк. Банк не работает на физических лиц. Торгует на бирже бумагами. На мой взгляд даже банк не подпадает под пункты тех, кто в эти выходные должен работать. Ну ок, банк работает, но я числюсь в интеграторе. Нам объявили, что мы будем работать. Верно ли это с точки зрения закона?
А амурской области на Агпз не берут во внимание президента слова работают в полном режиме и там 30 тыс людей с разных стран и городов и даже дезинфекции не делают
Никакого сохранения зарплаты у нас нет. Руководитель сказал заплатит МРОТ и все
Что в трудовом договоре?
Эльдорадо и Мвидео склады,работают без остановки+ сотни нелегалов и всем пох
Если трудовая инспекция не знает куда смотреть могу подсказать... Курских судебных приставов обязали в "карантинную" неделю выходить на работу...
Лично я бы, за ту зарплату, что они платят обычным приставам и в обычные дни не ходил бы на работу... Текучка, каждый год реформирование... трудно и рыбку съесть и э-э в общем не хотят почему-то крепостные работать за просто так?
А карманные профсоюзы даже во времена СССР были более самостоятельнее и зубастее...
Кому нужна эта видимость дерьмократии в России?
Могу точно сказать, что при СССР много где через профсоюзы продавливали и по условиям труда, и по компенсациям. Вовсе не стеснялись клеймить "угнетателей рабочего человека", но это было и не сложно, так как куча инструкций и законов в пользу работающего было.
Ой да все хоть и бояться путина, но всем по хуй на то что он там по пьяни пизданул или подписал
Заврались все, от плешивого до запущенного. И этот учит, как обойти закон, а не соблюдать его. Всё просто, плешивая указявка противоречит закону, и всё тут !!! Какие могут быть ещё комментарии ?!!!
Всё "понятно" нерабочие дни с оплатой (пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что... ответишь за всё головой в любом случае). Практически это как? Что ставить в табеле? Как оплачивать выход/невыход? Как это влияет на производственный календарь? Учётная система потом, что скажет? считай, мать, на счётах или в столбик? Начисление зарплаты уже на носу, а точного понимания нет. А это всё тянет за собой налоги и страховые взносы, которые тоже непонятно как начислять и выплачивать? потом штрафы? потом проверки? новые штрафы?
Отличное пополнение бюджета на пустом месте.
Очередной непродуманный указ,имитирующий реакцию правительства на сложившуюся ситуацию.Что-то сделали,а что?Лучше бы ничего не делали.Раз все так боятся смертности от этого вируса,то задумайтесь о числах погибших в ДТП и изолируйтесь от автомототранспорта.А вообще земля перенаселена,войны не хотим,так давайте предоставим выбор жизни и смерти вирусу и мозгам каждого индивидума.Логично же.И лояльно.А то дураков бесполезных развелось хоть тапком мочи.Дети олигархой,куражащие в развлекаловках,не стоящие на месте пожизненные путешественники,банкиры.это не полный список,на мой взгляд,бесполезных для человечества людей,но перечислять можно очень долго и, вероятнее всего, и я по какому-либо критерию туда попаду.Вообщем на все воля Божья,но и не забываем,что береженного Бог бережет.
После выхода указа президента о том, что многие идут на карантин мы продолжили работать. Это просекли и нашу компанию попросили прикрыть офисы. Прикрыли ровно на один день. На следующий же день вышел новый список, куда нас добавили и мы пошли работать. Опять же позже из списка нас убрали, но после этого вышел указ от губернатора Челябинской области с поправкой на указ президента, где нас добавили в список именно в нашей области. Мы опять вышли на работу и продолжаем тут сидеть. У меня 2 вопроса:
1. Сколько компании сотовых операторов и сетевые магазины по продаже смартфонов заплатили, чтобы устроить это мракобесие?
В некоторых регионах управление клало на эти сетки ,офисы и все ровно всех закрыли. Наши коллеги в других регионах сидят на карантине.
2. И когда жизненнонеобходимыми стали продажи телефонов и симкарт (не для толстопузых диградантов руководителей этих компаний, а для обычных людей)???
Вы в своём уме? С вашими поправками у нас закрылся 1 магазин из 5. Люди продолжают таскаться по магазинам.
Из средств защиты у нас только - авось пронесёт, потому что обещанного ничего не привезли, а в местных аптеках этого нет.
Низкий поклон управлению по Челябинской области. Вы пробили дно на фоне остальных областей. Счастья вам, здоровья, благополучия.
как самозанятый могу себя отнести к беспрерывному производству, потому что остановка рабочей деятельности грозит голодной смертью. Не нравиться тогда расстреливайте
"Возможность отдохнуть — это замечательно для всех, кроме компании". Я бы не сказал. Для бюджетников - да. Безусловно. Для остальных? У кого-то оклад. Им неплохо. У кого-то оклад 5 копеек плюс проценты. У кого-то серая зарплата. И пр. Одним словом, я бы не обобщал в смысле "работодателям хреново, а они радостно сидят по домам". Разве не так?
Основная ошибка автора статьи - неправильно изложил Указ президента. Президент объявил эти дни НЕРАБОЧИМИ. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням с вытекающими последствиями - руководство может оплачивать вынужденный простой (2/3 от средней з/п), предложить удаленную работу с одинарной оплатой и т.п.