Работа, несмотря на указ президента

Президент объявил неделю выходных. Сотрудники ликуют, работодатели в шоке. Разбираемся, что написано в указе и что будет, если его не исполнять.

Возможность отдохнуть, да еще и без потери в заработной плате — это замечательно для всех, кроме компании. Для компании — это убытки во время и без того непростого периода.

Давайте посмотрим, можно ли не исполнять указ президента и к чему это приведет.

Когда можно не работать

В Трудовом кодексе прописаны все дни, когда сотрудник может без уважительной причины не работать и это не будет считаться прогулом. К таким дням относятся выходные (два в неделю) и праздники (все праздничные даты прописаны в ТК).

Заставлять работать в эти дни запрещено под страхом административных штрафов до 50 тысяч рублей и выплаты заработка в двойном размере.

Если же сотрудник не придет на работу в другие дни (не выходные и не праздничные), работодатель вправе считать это прогулом и уволить сотрудника.

Дополнительные выходные

Президент объявил дополнительные выходные с сохранением заработка в период с 30 марта по 3 апреля. Получается, сотрудники могут смело не ходить на работу, а компании должны начислять зарплату в стандартном размере.

Но входит ли в полномочия президента назначать такие выходные и возлагать на работодателей обязанность по их оплате?

В Конституции написано, что указы президента обязательны для исполнения на всей территории РФ. При этом они не должны противоречить федеральным законам и Конституции. То есть указы президента по юридической силе ниже, чем федеральные законы.

Если президент хочет поменять федеральный закон, он должен обращаться с законопроектом в Думу. Указом закон изменить не вариант.

Трудовой кодекс — это как раз Федеральный закон № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 года. Получается, указ президента вступает в противоречие с ним в части регламентации выходных дней. Согласно Конституции, такое противоречие решается в пользу Трудового кодекса, поскольку он имеет большую юридическую силу.

То есть, строго говоря, работодатель, руководствуясь нормами ТК, может не отпустить сотрудников на неделю выходных и в теории должен быть прав. Но это в теории.

Последствия несоблюдения

Невозможно предсказать, что произойдет на практике. Но у меня есть опыт взаимодействия с государственными органами, исходя из которого, даю свое видение того, как могут развиваться события.

Если сотрудник пожалуется, трудовая инспекция будет штрафовать работодателей, не сильно вникая в иерархию нормативных правовых актов. «Президент же сказал не работаем, значит не работаем. Если не нравится, обжалуйте решение в суде».

В суде шансы компании такие же, как увидеть слона на улице — 50 на 50, либо увидишь, либо нет:

  • Суд примет логику, которую я описал выше, и встанет на сторону работодателя.
  • Суд займет противоположную позицию и скажет, что указ на самом деле не противоречит ТК, а всего лишь дополняет и уточняет его статьи, и, более того, поскольку указ не отменен, он действует, а значит, законен.

Второй сценарий, скорее всего, придется судам больше по вкусу, так как он проще и не заставляет лезть на рожон.

Кто точно может не отпускать на каникулы

В указе есть список организаций, на которые каникулы не распространяются:

  • Медицинские и аптечные.
  • Выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств (например, аварийно-спасательные службы).
  • Обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости (например, магазины и транспортные компании, которые привозят товар).
  • Непрерывно действующие (это те, в которых приостановка работ невозможна по производственно-техническим условиям; например, ядерный реактор, доменные печи).
  • Осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (например, управляющая компания и эвакуаторы).

Итого

Получается двоякая ситуация. С одной стороны, указ президента вступает в противоречие с федеральным законом и поэтому может не применяться работодателями. С другой стороны, государственные органы редко готовы идти на конфликт с нормативными актами такого уровня, а значит, скорее всего, будут штрафовать за неисполнение.

Поэтому если компания не попадает в список организаций, которые точно не уходят на каникулы, рекомендую крепко задуматься, перед тем как принимать окончательно решение о выходных и сообщать о нем сотрудникам.

На мой взгляд, правильнее и экономически целесообразнее поступить так:

  • Объявить, что указ президента компания исполняет, поэтому на следующей неделе выходные.
  • Объяснить, что времени подготовится не было и есть что-то, что нужно обязательно делать независимо от выходных.
  • Попросить сотрудников, выполняющих это, отнестись с пониманием к необходимости поработать даже в период выходных дней.
  • Перевести их на удаленку, если еще этого не сделали.
  • Никого жестко не принуждать и попытаться закрыть возникшие дыры силами более ответственных специалистов, вознаградив их за это.

Это не идеальный сценарий, но он снижает риски претензий со стороны сотрудников и в то же время позволяет выполнить неотложную работу.

Если понравилась публикация, заходите в Telegram-канал, подписывайтесь на Facebook. Буду рад ответить на вопросы и комментарии.

0
250 комментариев
Написать комментарий...
Mike Avdeev
Ответить
Развернуть ветку
Сергей Данилов

Работаю на химзаводе аппаратчиком. Все заводуправление, инженеры, начальство следующую неделю сидят дома с сохранением заработной платы. Аппаратчики работают по графику. Так сказало начальство. При этом никакой дополнительной оплаты и любой иной дополнительной мотивации.  При этом организация не является той из списка, чей простой приведёт к серьезным последствиям. Лишь коммерческие потери. Не полученная прибыль. Как в этих реалиях вести классовую борьбу? Подскажите

Ответить
Развернуть ветку
11 комментариев
Ксения Соколова

По улицам слона водили....)))

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Саша Миронюк

спасибо за видео, от души посмеялся )))

Ответить
Развернуть ветку
Stanislav Dianov

Странно, живу в Екатеринбурге, а этот случай не помню=)

Ответить
Развернуть ветку
Отар Мармеладзе

А значит, все-таки есть шанс! )))

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Ilyin

Уже попросили вроде как https://vc.ru/story/115263-vynuzhden-vam-otkazat-vladimir-vladimirovich-zayavleniya-lebedeva-yandeksa-dns-i-drugih-kto-ne-uydet-na-kanikuly 

Исходя из ваших рекомендаций, риска "нарваться" больше всего у Лебедева, который четко обозначил "не будем исполнять". Остальные вроде как "попросили" своих сотрудников. 

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Бодиловский
Автор

Спасибо, что читаете!)
Многие уже действительно получили аналогичные обращения от руководства: "каникулы каникулами, но работа сама себя не сделает"
Я бы сказал, что риски выше не у того, кто резче высказался в паблике, а у того, чьи сотрудники меньше горят идеей и болеют за дело. Если работа для сотрудников не каторга с 9 до 18, а дело жизни (ремесло, если хотите), то они прекрасно поймут, войдут в положение, поработают и преодолеют кризис вместе с бизнесом.
Не знаю много ли таких, но хочется верить, что они есть)

Ответить
Развернуть ветку
58 комментариев
Вера Гагарина

Ну это вроде норм статья. А до до этого другой "юрист" сегодня тут такой бред опубликовал, что пиздец просто.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Бодиловский
Автор

Спасибо за положительную оценку моего труда. Я старался)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Алeкcандр Блoxин

Может ли бизнес-центр или территория завода, где мы арендуем помещения не пускать наших сотрудников на свою территорию, а, значит, соответственно и в наши помещения ссылаясь на указ и на постановление губернатора? Ссылка на постановление: https://rg.ru/2020/03/26/spb-post161-reg-dok.html?

Ответить
Развернуть ветку
Елена Караваевич

Если они доступ в помещения ограничат, то вы сможете им не оплачивать аренду за эти дни. Но вообще вряд ли они такие востребованные арендодатели что в кризис у них очередь на новых арендаторов.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Бодиловский
Автор

Спасибо за вопрос!
У компании договор аренды с БЦ. Основное благо от аренды - возможность доступа в помещение. Если в течение срока действия договора доступ в помещение ограничен или не предоставляется, то действия БЦ следует расценивать как односторонний отказ от исполнения обязательства.
Вообще такой отказ не допускается по закону (ст. 310 ГК), поэтому БЦ должен (i) продлить срок аренды на период простоя или уменьшить цену аренды пропорционально такому периоду плюс (ii) заплатить неустойку.
БЦ может возразить, что его действия были вынужденными, продиктованы форс-мажором (ст. 401 ГК), а следовательно он не несет за это ответственности. Однако форс-мажор освобождает от ответственности и только от нее, но не от исполнения обязательства. Это значит, что в случае форс-мажора БЦ не должен платить неустойку, но продлить аренду или уменьшить платеж все равно обязан. 
Важный момент. Проверяйте договор аренды. Там могут оговорки и на счет периодов простоя помещения, и на счет форс-мажора.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Ivan Galkin

Введение «нерабочих дней с сохранением заработной платы» обосновано санэпид. благополучием населения, из чего можно предполагать, что это не время отдыха в понимании ТК РФ (поскольку институт времени отдыха сущностно обосновывается не санэпид. благополучием, а иными соображениями), а юридическая категория sui generis.

При таком толковании указ, ad hoc предусматривая новую норму трудового права, не противоречит ТК РФ.

Итого, шансы работодателя в суде будут невысоки.

Ответить
Развернуть ветку
Denis Denis

С другой стороны, оплата по двойному тарифу предусмотрена только за выходные дни(которые дни отдыха). Санэпид обстановка и меры ею вызваные, не являются отдыхом. 
Привлекаем работников, не платим двойной оклад, верно?)
Вообще забавно как все вдруг начали топить за - пусть работодатель мне платит, если хочет чтоб я работал. Такое ощущение, что эти выхи им по праву рождения даны)

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Андрей Бодиловский
Автор

Спасибо за мнение!
При таком толковании все равно не понятно почему за банкет платит работодатель. Ведь если расценивать указ как меры санэпид (в чем тоже есть сомнения, потому что санэпид вотчина роспотреба), то тогда получается, что страна уходит не на  каникулы, а на больничный. Ну, а больничный должен оплачиваться из бюджета (за исключением первых 3-х дней).

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Sergei Timofeyev

В ТК разве не закрытое перечисление того, что возможно? 

Ответить
Развернуть ветку
Михаил Мохорев

По сути, только лишь объявить нерабочую неделю для контроля распространения инфекции не достаточно. Еще нужно ограничить свободу передвижения, что возможно и будет ближе к 30 числу.
Вы подождите здесь копья ломать. Может ваши сотрудники физически не смогут к вам в контору прибыть.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Бодиловский
Автор

Согласен, что просто объявить выходные недостаточно. Это даже может негативно повлиять, т.к. люди пойдут в парки, в гости и т.п. 
Посмотрим как будут развиваться события.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Игорь Кравченко

причем тут удаленка? В приказе просто сказано - выходные...

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Бодиловский
Автор

Спасибо, что читаете!
Действительно в указе нет ничего про удаленку. Но это как раз и плохо. Если цель указа, избежать распространения инфекции, то на мой взгляд было бы логичнее дать выходные только тем сотрудникам чей работодатель не обеспечил им возможность удаленной работы (если это применима с учетом специфики профессии).
У меня есть клиенты, которые полностью перевели штат на работу из дома, и они вполне закономерно недоумевают как выходные помогут им от коронавируса.
Поэтому совет перевести людей на удаленку продиктован скорее логикой защиты от распространения эпидемии, чем текстом указа.

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Sergei Timofeyev

Нерабочие дни

Ответить
Развернуть ветку
serge beloff

Из пушки по воробьям. Указом не работает вся Россия, хотя основные зоны риска - Москва, Питер и пара городов-миллионников, все остальные практически чисты. Но эти ребята не привыкли думать, они привыкли указывать

Ответить
Развернуть ветку
Птиц

Ага, нет тестов - значит чисты. Даже в Москве далеко не всех подозрительных тестируют и реальные цифры, вероятно, на порядок выше. Вы реально думаете что ради 800 заражённых и 2 умерших будут останавливать всю страну на неделю в кризисный период?

Ответить
Развернуть ветку
22 комментария
Ульяна Черемухина

А  сеть магазинов .Улыбка Радуги в какую котегорию входит?

Ответить
Развернуть ветку
serge beloff

Подарки для геев?

Ответить
Развернуть ветку
Nick Sidorov

ВВХ клал на конституцию, положит и на ТК

Ответить
Развернуть ветку
serge beloff

Ради страны он готов положить на всё
Самоотверженный человек

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Андрюшкин

Уже. Нет в ТК понятия "нерабочий" день. И пункта о выплате неработающим зп в полном объеме также нет.

Ответить
Развернуть ветку
Анастасия

Работаю на заводе в лаборатории. Нам сегодня объявили, что инженера и начальство идут на выходные, а рабочие работают в штатном режиме. Класс(((

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Владимирович

Та же ситуация, причем оплата отдыхающим и работающим одинакова)

Ответить
Развернуть ветку
Марат Сафиуллин

Ну а что поделать.. Убытки не планируют компенсировать.

Ответить
Развернуть ветку
Дмитрий Герасименко

Такая ситуация по всей стране, своим указом он разрывает соцслои еще сильней, и те кто пойдет на работу, уверен, сильнее не полюбят тех, кого они и так в цехах обрабатывают, ибо ответственный руководитель выйдет на работу, не важно в каком статусе, а вот дармоедам это только на руку

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Константин Гагин

Рабочий класс-это рабочий класс,а руководители-это нахлебники.рабочий без руководителя может заработать,хоть и частником,а руководитель без работника нет.тут все шумиху подняли по поводу этой недели:"рабочие грустят тому,что им приходится работать,а руководители грустят,что неработающим придется платить или искать лазейки смошенничать и не заплатить",но очнитесь,вирус развивается 15 дней,а значит неделя ничего не решит,тем более не все дома сидят,отсюда следует,что данная мера как мертвому припарка.логично поступить так:"ввести войска в города и устроить комендантские две недели минимум",тогда все зараженные выявятся и изолируются в больницах.но прикол в том,что тогда все конкретно встанет.а теперь мысль на ваше рассмотрение:"вы уверены,что эти "каникулы" не продлят и что тогда мы начнем сосать вместо пряника?

Ответить
Развернуть ветку
M Cogitavi

Автор статьи был очень невнимательным. Президент и Указ не объявляют эти дни выходными или праздничными. Черным по белому написано, что это нерабочие дни.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Тоже отметил халатность в подходе. А это кардинально меняет суть. 

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Boyarkin

Это последствия нерешительности ВВП. Объявил бы эпидемию и карантин, тогда бы действовали условия форс-мажора, а то ни 2, ни 1 1/2. И предпринимателям платить зарплату все это время? Брррр

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

За наш счёт - любой каприз. 

Ответить
Развернуть ветку
Guillaume17

"В суде шансы компании такие же, как увидеть слона на улице — 50 на 50, либо увидишь, либо нет"
Автору нужно на первый курс, учить теорвер 

Ответить
Развернуть ветку
Alan Gutnov

Это, вообще-то, анекдот такой. 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Анна Иванова

а вам в детсад и школу - учить известные всем с детства анекдоты

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Владимир Бурдовицин

оспорить в суде приказ президента? :) автор похоже в своей реальности...шансы близки к 0

Ответить
Развернуть ветку
Name

Это теория и информация с юридической стороны. Все правильно сказал. Разумный человек, естественно, закладывает риск, изложенный вами.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Андрей Бодиловский
Автор

Спасибо! В России анализировать правовые нормы всегда нужно "с поправкой на ветер", то есть на то, как их толкуют и применяют на местах. Возможно, эта мысль не до конца прослеживается из статьи, но я ее пытался вложить.
Я тоже слабо верю в оспаривание нормативных актов такого уровня, поэтому и рекомендую работодателям быть крайне осторожными.

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Сергей Андрюшкин

Обычному гражданину обжаловать не получится. Только через Думу или СовФед

Ответить
Развернуть ветку
Саша Миронюк

Кто может доходчиво объяснить - работаем в бизнес-центре (Москва) или торговом центре (хуй поймешь, скорее первое), снимаем помещение. Арендадор написал, что БЦ закроют на неделю. В праве ли я требовать арендные каникулы за этот период?

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Бодиловский
Автор

Чуть выше отписался на аналогичный вопрос от Alexandr Blokhin.
В двух словах от арендодателя можно требовать прибавить период простоя к сроку аренды или уменьшения платежа пропорционально такому периоду.

Ответить
Развернуть ветку
Екатерина Украинцева

Эпидемия не является Форс-мажорным обстоятельством, поэтому полностью не платить будет сложно. Можно попробовать со ссылкой на СИО - ст. 451 ГК РФ и п. 4 ст. 614 ГК РФ просить соразмерного уменьшения арендной платы

Ответить
Развернуть ветку
Fedor

Если я правильно понимаю, то надо внимательно читать ваш договор с центром. В нём должен быть пункт на счёт возмещения в случае непредвиденных обстоятельств (карантин к этому относится). Арендатор должен также, в соответствии с договором обосновать причину приостановки оказания услуг аренды. Поэтому читайте договор и смотрите в какие пункты попадает ваша ситуация.

Ответить
Развернуть ветку
Dimon Vishnevskiy

 Руководство компаний призывающих работать в эти дни,  не интересует здоровье, ни своих сотрудников, ни общества, они  преследуют и решают свои миркантильные интересы.
 И если в эти дни, они (руководство компаний) проигнорируют указ президента и будут работать, то будут работать удалённо, в отличии от работников, которым необходимо будет выполнять свои обязанности непосредственно на своём  рабочем месте, рискуя заболеть или заразить вирусом, по пути на работу или возвращаясь с работы, общаясь с коллегами или клиентами.
И кто за это будет отвечать. 

Ответить
Развернуть ветку
Максим Покровский

Дак тут большинство тех кто может работать удалённо, по этому их особо не беспокоит, сам работаю 2 недели удалённо, но у меня любимая работа и т. д.
А вот с "работягами" реально может получиться некрасивая ситуация, так как там мотивационная часть в большинстве случаев отсутствует в любом виде. Так что в этом случае, да.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Царегородцев

Это нашего президента, видимо, не интересует здоровье людей и общества. Кроме того, его, по всей видимости, не интересует и здоровье экономики. Объявив такую дикость он не удосужился даже налоги с этой зарплаты за этот период отменить, не говоря уже о том, что было бы адекватным отменить их за весь первый квартал. Вы же понимаете, что кроме зарплаты за этот период простоя работодатель отдаст ещё 42% сверху в виде налогов, даже здесь государство своего не упустит. При том, что большинство бизнеса у нас в полуживом состоянии. 

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Вот только их требования о выходе на работу законны, в отличие от указа. Я сторонник закона, а не телефонного права. 

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Беляева

По поводу работы продуктовых в период с 30 по 5 понятен,а вот мерчендайзеры продуктовых должны работать или нет вопрос?!

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Бодиловский
Автор

Вообще указ написан без конкретики, поэтому каждый сам решает к какой категории себя относить и относить ли. Мне кажется, что мерчендайзинг - неотъявлимя часть торговли и поэтому они попадают под исключение из каникул.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Иван Титов

У нас в свердловской области даже не обсуждаются эта неделя, так как работадатель нарушает все наши права, а если слово против скажешь, просто останешься без работы, замучают и сам уйдёшь. Так что это для нас происходит все словно мы живём в другой стране! 

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Беляева

Это и в Питере практикуется((((главное нажива,а не люди...

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Сергей Андрюшкин

А на каком основании работники не попавшие под действие указа ставятся в неравные права с остальными. Получается кто-то  должен сидеть дома, а кто-то работать с риском для здоровья - а зарплату получат одинаковую. А как же равные права и возможности гарантированные Конституциией? Можно ведь было воспользоваться ст. 157 ТК о вынужденном простое.
И как понимать непоерывно работающая оргганизация? Невозможность  приостановления техпроцессов и нежелание. Где отдичия

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Беляева

Поддерживаю полностью,т.к.уходя на работу и возвращаясь через весь город(метро,автобусы) ,велика вероятность не только заболеть,но и как переносчик,притащить заразу в дом тем,кого высадили на карантин!(((смысл тогда этого указа!А в случае болезни и (не дай Бог-смерти..тьфу ),кто поднимет твоих детей и оплатит ипотеки?????????сомневаюсь,что государству будет до этого дело...

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Алексей Ко

Позновательно. Хотелось бы знать, автор задавал себе вопрос? Есть ли в Кресле юристы. И могли ли они такое пропустить для Президента. 

Ответить
Развернуть ветку
Антон Иванов

С учетом того, что президент сам юрист, да? Я думаю юристы конечно были, но повсеместный уровень безграмотности и деградация не обходят стороной даже администрацию президента, помимо этого, следует учесть и более "спокойное" отношение к законности в автократиях.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Андрей Бодиловский
Автор

Думаю, что тут дело не в количестве юристов, а в том, что по-другому было сделать невозможно. По-хорошему это должен был быть федеральный закон, но чтобы его принять, нужно пройти три чтения в Думе и одобрение Совета Федерации. Сделать это за три дня - миссия невыполнима. Поэтому был выбран доступный способ решения вопроса.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Бодиловский
Автор

Тут подоспели разъяснения МинТруда на сей счет. Они указывают, что к организациям, которые не уходят на каникулы относятся "организации, осуществляющие
транспортное обслуживание населения". Поэтому видимо общественный транспорт без каникулю. Сссылку на текст прикрепил.

Ответить
Развернуть ветку
Камилла Аскарова

Бюджетные стоматологии тоже будут работать? 

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Бодиловский
Автор

Хороший вопрос. Вообще стоматология - это медецинская организация, а такие организаци согласно указу не уходят на каникулы. Но возможно работать будет только дежурный врач для обслуживания людей с острой болью (по аналогии с режимом работы таких заведений в Москве по указу Собянина). Рекомендую уточнять у руководства.

Ответить
Развернуть ветку
Юлия Дученко

Здравствуйте скажите пожалуйста, а меры каникул с 28.03 касаются цветочных магазинов?  Или цветочникам можно работать? Спасибо за ответ. 

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Бодиловский
Автор

Добрый день!
На мой взгляд цветы не относятся к товарам первой необходимости, поэтому в исключения не попадают. Значит согласно укуазу должны уходить на каникулы. К сожалению, про то, что есть товары не первой необходимости, но теряющими свой потребительский вид в течение коротого времени (как, например, цветы), никто не вспомнил(

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Андрей Крупин

Здравствуйте, у нас производство гофротары, в покупателях фарм. компании, которые не смогут отгружать продукцию без упаковки, относится к нам этот указ или нет?

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Boyarkin

В Китае на время карантина были выбиты из цикла доставки 50% предприятий. Следствием были перебои.

Ответить
Развернуть ветку
Валентина Рыловникова

А как быть мелким предпринимателям без работников. Буду ли я вне закона,если выйду на работу?Мне ведь никто эту неделю не оплатит,если дома сидеть.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Бодиловский
Автор

Добрый день! В такой ситуации решение только за вами - работать или нет. Я, например, не могу оставить своих клиентов на неделю и буду им помогать по мере необходимости.

Ответить
Развернуть ветку
Капитан Немо

Очень толково. Кратко и по делу. Особенно в части возможной позиции судов. Полностью согласен, как сопричастный.

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Бодиловский
Автор

Спасибо за то, что читаете и за высокую оценку статьи. Очень приятно)

Ответить
Развернуть ветку
Яна Куренкова

Сохранение заработной платы - это, конечно, хорошо, но что с ип? Кто будет кормить их и их семьи? Нет работы, нет выручки, нет дохода. 

Ответить
Развернуть ветку
Александр Мудрагель

Какие проблемы? Если все остальные положили... на этот указ Президента, кто мешает вам? Часть работников становится курьерами и вперёд с доставкой на дом... Соблюсти букву, но... коронавирус может подкрасться незаметно к родственникам из группы риска... может, ну его летний отпуск на Бора-Бора?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Sergei Timofeyev

Это только ваши проблемы. 

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Иван Пискунов

Да но есть еще момент. Работодатель заставляет работать на объявленных выходных. Человек заражается. То есть человеку наносится вред здоровью. Непредумышленный но все же. Это статья УК РФ. А уж если смертельный случай... По началу кажется что это ерунда, никто не прикапается... Но вспомните, у кого были случае на работе, сотрудник получил травму в нерабочее время, да и в рабочее тоже. Сразу комиссии по ТБ, по итогам предписания и штрафы. Заболевшего наверняка опросят, где он мог заразиться и кого заразить. Думаю многие работающие ответят на работе. Итог для работодателя может быть разный... опять же от реакции властей зависит.
     По мне так удаленная работа лучший вариант, а на непрерывном производстве оставить минимум сотрудников для поддержки штанов, сам работал на производстве, все ответственные узлы обычно имеют резерв и за неделю ничего страшного с производством не станет, другой вопрос если будет вспышка количества заболевших и выходные продлят. 

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Выходные никто не объявлял. Объявили нерабочие дни. 

Ответить
Развернуть ветку
Марат Сафиуллин

А можно отправить без содержания? Указ исполнен но частично. 

Ответить
Развернуть ветку
Ян Стригов

До этого работник должен сам написать добровольное заявление на отпуск без содержания. Самостоятельно работодатель это сделать не может.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Сергей Космиков

приветствую!) я работаю на компанию А О ЛЕВ! НАМ СКАЗАЛИ ИЛИ РАБОТАЕТЕ 30.04.2020 ИЛИ ПИШИТЕ ЗА СВОЙ СЧЁТ! ЧТО ДЕЛАТЬ? КОМПАНИЯ ПРОДАЁТ ПРОСТО РАСКРАСКИ ДЛЯ ДЕТЕЙ! РАБОТАЕМ НА СКЛАДЕ! И ТИПА РАСКРАСКИ ИДУТ КАК СРЕДСТВО МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ! И ПО ЭТОМУ МЫ ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ?

Ответить
Развернуть ветку
Марат Сафиуллин

У вас 2 варианта. 3 не дано в РФ.

Ответить
Развернуть ветку
Виктор Михалев

Конечно не законно. Увольняйся, ты же легко сейчас найдешь работу на рынке труда.

Ответить
Развернуть ветку
Раис Ибрагимов

А детские сады относятся к категории первой необходимости что они не будут отдыхать в РТ ПРИКАЗ АЖ НАСТРОЧИЛИ

Ответить
Развернуть ветку
Екатерина Украинцева

ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

При этом, они не должны противоречить ТК РФ. 

В данном случае есть ссылка на санитарно-эпидемиологическое благополучие населения, гарантом которого является Президент, согласно Конституции РФ. 

В данном случае, можно даже найти противоречие ТК РФ Конституции, что противоречит иерархии норм права. 

Ответить
Развернуть ветку
Светлана Корнеева

Будут ли работать пивные магазины? Сегодня директора сказали, что мы на карантин не уходим. Пиво это, что предмет первой необходимости?! Рабочий день с 9 до 21

Ответить
Развернуть ветку
mr. regik .

Продукты питания

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Без пива загнусь

Ответить
Развернуть ветку
Ksenni *

Вот на такую категорию людей и рассчитан короновирус-плевали мы на все.лучше заражусь сам и заражу всех вокруг!зачистка от неумных пройдет успешно.

Ответить
Развернуть ветку
Иван Фадеев

Все заразимся, не переживайте

Ответить
Развернуть ветку
Екатерина Ярыгина

Мы работаем, как обычно, никакого карантина. Кто хочет по желанию, пожалуйста, за свой счёт.

Ответить
Развернуть ветку
Andrew N.K.

Хорошая модель естественного отбора и её наглядное действие. В Европе тоже считали, что всё это ерунда, но это оказалось не точно.))) 

Ответить
Развернуть ветку
Галина Харлова

А как быть уборщицам подьездов жилых домов? 

Ответить
Развернуть ветку
Warrior_300

Работаю на IT интегратор, и от интегратора работаю по контракту на инвестиционный банк. Банк не работает на физических лиц. Торгует на бирже бумагами. На мой взгляд даже банк не подпадает под пункты тех, кто в эти выходные должен работать. Ну ок, банк работает, но я числюсь в интеграторе. Нам объявили, что мы будем работать. Верно ли это с точки зрения закона?

Ответить
Развернуть ветку
Тахир Ахметов

А амурской области на Агпз не берут во внимание президента слова работают в полном режиме и там 30 тыс людей с разных стран и городов и даже дезинфекции не делают 

Ответить
Развернуть ветку
Роман Осинцев

Никакого сохранения зарплаты у нас нет. Руководитель сказал заплатит МРОТ и все

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Что в трудовом договоре? 

Ответить
Развернуть ветку
Degget

Эльдорадо и Мвидео склады,работают без остановки+ сотни нелегалов и всем пох

Ответить
Развернуть ветку
Александр Мудрагель

Если трудовая инспекция не знает куда смотреть могу подсказать... Курских судебных приставов обязали в "карантинную" неделю выходить на работу...
Лично я бы, за ту зарплату, что они платят обычным приставам и в обычные дни не ходил бы на работу... Текучка, каждый год реформирование... трудно и рыбку съесть и э-э в общем не хотят почему-то крепостные работать за просто так?
А карманные профсоюзы даже во времена СССР были более самостоятельнее и зубастее...
Кому нужна эта видимость дерьмократии в России?

Ответить
Развернуть ветку
Nikolai O

Могу точно сказать, что при СССР много где через профсоюзы продавливали и по условиям труда, и по компенсациям. Вовсе не стеснялись клеймить "угнетателей рабочего человека", но это было и не сложно, так как куча инструкций и законов в пользу работающего было. 

Ответить
Развернуть ветку
Игорь Неизвестный

Ой да все хоть и бояться путина, но всем по хуй на то что он там по пьяни пизданул или подписал

Ответить
Развернуть ветку
Максим Клевцов

Заврались все, от плешивого до запущенного. И этот учит, как обойти закон, а не соблюдать его. Всё просто, плешивая указявка противоречит закону, и всё тут  !!! Какие могут быть ещё комментарии  ?!!!

Ответить
Развернуть ветку
Ольга Плюснина

Всё "понятно" нерабочие дни с оплатой (пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что... ответишь за всё головой в любом случае). Практически это как? Что ставить в табеле? Как оплачивать выход/невыход? Как это влияет на производственный календарь? Учётная система потом, что скажет? считай, мать, на счётах или в столбик? Начисление зарплаты уже на носу, а точного понимания нет. А это всё тянет за собой налоги и страховые взносы, которые тоже непонятно как начислять и выплачивать? потом штрафы? потом проверки? новые штрафы? 
Отличное пополнение бюджета на пустом месте.

Ответить
Развернуть ветку
Константин Гагин

Очередной непродуманный указ,имитирующий реакцию правительства на сложившуюся ситуацию.Что-то сделали,а что?Лучше бы ничего не делали.Раз все так боятся смертности от этого вируса,то задумайтесь о числах погибших в ДТП и изолируйтесь от автомототранспорта.А вообще земля перенаселена,войны не хотим,так давайте предоставим выбор жизни и смерти вирусу и мозгам каждого индивидума.Логично же.И лояльно.А то дураков бесполезных развелось хоть тапком мочи.Дети олигархой,куражащие в развлекаловках,не стоящие на месте пожизненные путешественники,банкиры.это не полный список,на мой взгляд,бесполезных для человечества людей,но перечислять можно очень долго и, вероятнее всего, и я по какому-либо критерию туда попаду.Вообщем на все воля Божья,но и не забываем,что береженного Бог бережет.

Ответить
Развернуть ветку
ᴰᵈᵃᵉⁿᵍ/2️⃣0️⃣1️⃣3️⃣

После выхода указа президента о том, что многие идут на карантин мы продолжили работать. Это просекли и нашу компанию попросили прикрыть офисы. Прикрыли ровно на один день. На следующий же день вышел новый список, куда нас добавили и мы пошли работать. Опять же позже из списка нас убрали, но после этого вышел указ от губернатора Челябинской области с поправкой на указ президента, где нас добавили в список именно в нашей области. Мы опять вышли на работу и продолжаем тут сидеть. У меня 2 вопроса:
1. Сколько компании сотовых операторов и сетевые магазины по продаже смартфонов заплатили, чтобы устроить это мракобесие? 

В некоторых регионах управление клало на эти сетки ,офисы и все ровно всех закрыли. Наши коллеги в других регионах сидят на карантине.

2. И когда жизненнонеобходимыми стали продажи телефонов и симкарт (не для толстопузых диградантов руководителей этих компаний, а для обычных людей)??? 

Вы в своём уме? С вашими поправками у нас закрылся 1 магазин из 5. Люди продолжают таскаться по магазинам. 
Из средств защиты у нас только - авось пронесёт, потому что обещанного ничего не привезли, а в местных аптеках этого нет. 
Низкий поклон управлению по Челябинской области. Вы пробили дно на фоне остальных областей. Счастья вам, здоровья, благополучия. 

Ответить
Развернуть ветку
Роман Миначенко

как самозанятый могу себя отнести к беспрерывному производству, потому что остановка рабочей деятельности грозит голодной смертью. Не нравиться тогда расстреливайте

Ответить
Развернуть ветку
Denis Yakovlev

"Возможность отдохнуть — это замечательно для всех, кроме компании". Я бы не сказал. Для бюджетников - да. Безусловно. Для остальных? У кого-то оклад. Им неплохо. У кого-то оклад 5 копеек плюс проценты. У кого-то серая зарплата. И пр. Одним словом, я бы не обобщал в смысле "работодателям хреново, а они радостно сидят по домам". Разве не так?

Ответить
Развернуть ветку
Александр Барон

Основная ошибка автора статьи - неправильно изложил Указ президента. Президент объявил эти дни НЕРАБОЧИМИ. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням с вытекающими последствиями - руководство может оплачивать вынужденный простой (2/3 от средней з/п), предложить удаленную работу с одинарной оплатой и т.п.

Ответить
Развернуть ветку
247 комментариев
Раскрывать всегда