Как уволить сотрудников, чтобы не было проблем?
Увольнение сотрудников – это крайняя мера, на которую вынужден пойти бизнесмен в период кризиса, если все другие способы сокращения затрат исчерпаны. Рассмотрим, как расстаться с работниками без проблем и с минимальными затратами.
Сокращение
Работодатель должен предупредить сотрудников о сокращении не менее, чем за два месяца. Кроме того, работники имеют право на дополнительные выплаты:
- Выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
- Если работник сразу не нашел новое место – сохранение среднего заработка в течение двух или трех месяцев после увольнения, с зачетом выходного пособия. Третий месяц предоставляется в особых случаях по решению службы занятости.
В итоге расходы на каждого из сокращаемых сотрудников составят от трех до пяти месячных зарплат. Так как устроиться на новую работу в кризис непросто, то, скорее всего, эти затраты будут близки к максимально возможным.
Соглашение сторон
Работодатель и работник могут договориться о прекращении трудового договора в любой момент. В этом случае вряд ли удастся обойтись без денежной компенсации. Ее размер будет зависеть от результата переговоров между сторонами.
Так как сотрудники знают свои права при сокращении, то работодателю в большинстве случаев придется единовременно выплатить каждому сумму не ниже трехмесячного дохода.
Но зато при таком варианте рабочие места освобождаются немедленно. Бизнесмен может сразу снизить затраты на аренду, коммунальные платежи, охрану и т.п.
Санкции за нарушения при увольнении
Если работодатель не выплатит положенные суммы при сокращении или будет принуждать сотрудников к увольнению без компенсации, то ему придется заплатить:
- Штраф по статье 5.27 КоАП РФ в размере до 50 тыс. руб. для организаций или до 5 тыс. руб. – для ИП и должностных лиц.
- Компенсацию сотрудникам за вынужденный прогул.
- При незаконном увольнении работников предпенсионного возраста статья 144.1 УК РФ предусматривает для директора или ИП штраф до 200 тыс. руб. или в размере дохода за период до 18 месяцев. Штраф может быть заменен обязательными работами на срок до 360 часов.
Вывод
Увольнение по сокращению – длительная процедура, но затраты в этом случае «размазываются» на несколько месяцев.
При увольнении по соглашению сторон компенсацию нужно заплатить единовременно, зато сразу можно снизить затраты на содержание рабочих мест.
Кравкова Лилия, Onescloud.net - 1С в облаке
А если бизнес банкрот... ? С чего тут платить такие отступные?
Увольнять надо по собственному желанию. Все остальное - от лукавого и к малому бизнесу применимо мало. А вот как сподвигать работников писать по собственному - это вопрос отдельный и на данном ресурсе обсуждать его не следует.
Что это за заметка начинающего юриста? Типа сказали, что есть возможность сократить? Ок, спасибо. Тут же никто этого не знал до вас. Глаза открыли.