Даже если у вас с сотрудниками дружеские, доверительные отношения, и они, входя в ваше положение, поначалу соглашаются на такой невыгодный им вариант, долго это длиться не может. Если вынужденный отпуск затянется, кто-то просто уволится, а кто-то станет возмущаться и, возможно, пожалуется в трудовую инспекцию, обратится в суд.
Абсолютно правильно говорите ! Как надо ! И как большинство будет делать в средних бизнес-условиях. А теперь представьте Титаник ! Не помните сколько персонала с него спаслось ? Так вот, есть большое опасение, что в этот кризис, с персоналом значительного количества российских компаний, случится следующее: Просто спасательных лодок не хватит.
Где вы таких экспертных экспертов только находите? :)) Банальщину из ТК перекопировали вот и вся статья. Ну фу прямо :)
Пояснение: с момента издания указов Президента от 25.03.20 № 206 и от 02.04.20 № 239, которыми дни с 30 марта по 30 апреля объявлены нерабочими, все варианты, приведенные в этой статье, могут применять лишь организации, которые вправе продолжать свою деятельность согласно этим указам. Например, медицинские и аптечные, а также те, которые обеспечивают население продуктами питания и товарами первой необходимости, занимаются неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами, относятся к непрерывно действующим. В постановлениях глав субъектов федерации могут быть сделаны исключения и для других организаций в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки в регионе.
Все остальные организации и предприниматели в течение периода, объявленного нерабочими днями, никакие из приведенных в статье мер использовать не могут. В нерабочие дни невозможно объявить простой, оформить отпуска, договориться о сокращенном рабочем времени или временном переводе, уволить. Все подобные действия могли быть предприняты не позднее 24 марта (последний рабочий день перед тем, как стало известно о введении нерабочего периода), а в дальнейшем будут возможны после окончания нерабочего периода.