Справка об организации труда для работников и работодателей в период с 4 по 30 апреля 2020 года

Владимир Путин в своем очередном обращении 2 апреля к народу России продлил "каникулы". Как будем работать? Кто будет работать в эти дни? Кто будет платить? Это снова выходные? Работа удаленно? Ответы на это и многое другое вы найдете в материалах статьи.

Материал подготовил Дени Мурдалов, юрист АБ А2, LLM

Владимир Путин в целях санитарно-эпидемиологической благополучия населения на территории РФ продлевает режим "путинских каникул", теперь до 30 апреля 2020 года сидим дома.

Уже миллион толкований и миллион подходов, но нашелся "почти" единый. Так, нерабочий день с сохранением заработной платы - это нерабочий день, но при расчете заработной платы он учитывается как рабочий. Очень странный механизм. Ни власти, ни работники, ни бизнес не понимают этого механизма, поэтому последние активно привлекают своих сотрудников к работе, чтобы бизнес не стоял. Ключевой вопрос, а можно ли так делать? Ответ ниже.

Из разъяснений Минтруда мы знаем, что нерабочий день с сохранением заработной платы - это не выходной и не праздничный день. Однако такой день нерабочий вне зависимости от правовой конструкции, к которой такой день относится.

Если организация не подпадает к исключениям перечисленным в Указе Президента, то работник не обязан выходить на работу.

Нет, не обязан. Это право.

Минтруд России на своем официальном сайте опубликовал дополнения к своим же рекомендациям, в котором указал, что работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа.

Работать на «удаленке» можно, но это право, а не обязанность работника.

Важно, чтобы в организации был издан приказ о работе на удаленке, а сотрудник с ним ознакомился и согласился с его содержанием. Более того, нужно подтвердить согласие сотрудника на "продолжение работы удаленно".

Помните, работать удаленно в период пандемии - это право, а не обязанность. Можете ли вы работать? Да. Можете ли просить больше? Да.

За нарушения, допущенные при привлечении работника к работе в нерабочий день, предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 200 тысяч рублей).

Ждать.

Или разработать план по оптимизации трудовой функции. Выработать план действий на основании трудового законодательства для воплощения оптимизации в жизнь на законных основаниях. В противном случае будут большие штрафы, споры и много всего неприятного после пандемии.

Фитнес-центр или даже сеть фитнес-центров в связи с пандемией закрылась, а сотрудникам надо платить. Что делать, если нет денег?

Подход в этой ситуации должен быть комплексным от части бизнесовый, а от части правовой.Можно попробовать двинуться в сторону онлайн занятий спортом или заставить всех сотрудников заниматься пиаром организации – в обоих случаях надо оформлять приказы, подписывать соглашения с работниками и т.д.Есть и альтернативный вариант – это закрыться и разогнать сотрудников. А можно, например, в индивидуальном порядке договориться с каждым сотрудником, заключить соответствующие дополнительные соглашения, посмотреть на дисциплину сотрудников. Для кого-то лучшим вариантом будет продать бизнес с дисконтом.

Иногда и банкротство –не самый плохой вариант, чтобы спастись от еще больших долгов.Ключевое во всех случаях– это выработать стратегию, подобрать под нее юридический механизм.

Берегите себя и своих близких! Материал подготовил Дени Мурдалов. Будут вопросы, обращайтесь:

Еще статьи, которые могут быть вам интересны:

#право #коронавирус #работа #бизнес