Ответственность за разглашение зарплат работника

Привет! На связи Дарья Бойкова, директор по развитию юридической компании «Эклекс». На рабочем месте часто возникают конфликты из-за различий в заработной плате. В прошлом январе профильная Государственная инспекция по Нижегородской области высказала предложения по улучшению атмосферы в трудовых коллективах. Ведомство считает, что самых настойчивых разговорщиков о заработной плате следует увольнять за нарушение конфиденциальности. Разбираем вопрос о применении такой меры дисциплинарной ответственности.

Коммерческая тайна – режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (п. 1 ст. 3 ФЗ «О коммерческой тайне»).

К сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну, относятся сведения о системе оплаты, в соответствии с которой и устанавливается заработная плата работника (п. 5 ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне», ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ). Поэтому сведения о зарплате не будут являться коммерческой тайной.

Это любая информация, прямо или косвенно относящаяся к определенному или определяемому физическому лицу (п. 1 ст. 3 ФЗ «О персональных данных»). Роскомнадзор в письме № 08КМ-3681 от 07.02.2014 также придерживается позиции, что сведения о зарплате работника являются информацией, содержащей персональные данные.

Как указано в письме Государственной инспекции труда по Нижегородской области, сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственность только в том случае, если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя установлен запрет на разглашение заработной платы коллег. В письме также указано, что ЛНА может быть, например, в формате правил внутреннего трудового распорядка или положения о защите персональных данных. Обратим внимание на важное условие – сотрудник должен быть ознакомлен с документом под подпись.

Наказание в виде замечания, выговора или даже увольнения может последовать за разглашение зарплаты другого сотрудника третьему лицу. Однако вряд ли работодатель пойдет на такое после одного нарушения, особенно в отношении ценного сотрудника. Такое суровое наказание могут применить к работнику, неоднократно «отличившемуся».

В случае несогласия работника с привлечением к дисциплинарной ответственности следует обратиться за защитой своих прав в суд.

Также к ответственности может быть привлечено лицо, которое имеет доступ к персональным данным своих коллег для выполнения обязанностей. Например, бухгалтер, HR-специалист и т.д. Такие сотрудники не вправе сообщать персональные данные работника третьим лицам без его согласия на это (ст. 88 ТК РФ, ст. 10.1 Закона «О персональных данных»). Например, в решении Домодедовского городского суда Московской области от 15.05.2019 по делу № 2-1148/2019 главному бухгалтеру было отказано в восстановлении на работе.

В некоторых случаях нарушение запрета на разглашение может грозить не только дисциплинарной ответственностью, но и гражданско-правовой, административной и даже уголовной.

Сотрудник вправе разглашать свою зарплату без каких-либо ограничений. Работодатель не вправе обязать работника скрывать размер получаемой суммы. Даже если такое условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 24 мая 2022 г. № ПГ/11476-6-1.