Новые правила оплаты сверхурочной работы
22 апреля 2024 года Президент РФ подписал Закон о внесении поправок в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Федеральный закон от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации"). Поправки касаются порядка оплаты сверхурочной работы. Рассмотрим основные изменения, которые начнут применяться с 1 сентября 2024 года.
Что такое сверхурочная работа?
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в рабочий для работника день (смену) за пределами установленной для этого работника продолжительности ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, полугодие или год).
Какие изменения внесли в ТК РФ?
Размер оплаты сверхурочной работы теперь будет рассчитываться исходя из зарплаты с учетом компенсационных (к примеру, связанных с условиями и режимом труда) и стимулирующих выплат (к примеру, доплат за определенные заслуги, премии, прочие поощрения) за первые 2 часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
При этом, сохраняется правило о том, что конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Как оплата сверхурочных работала ранее?
Оплата производилась: за первые 2 ч – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Но, так как законодательно четко не было установлено, какие выплаты, входящие в состав зарплаты, подлежат увеличению при оплате сверхурочных работ, работодатели часто при расчете за переработки брали лишь тарифную ставку без компенсационных и стимулирующих выплат (что по данным Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов составляет не более 10-25% всей зарплаты).
Кого НЕ коснутся изменения?
В том случае, если коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором работодатель предусмотрел оплату сверхурочной работы в повышенном размере, чем сформулирована норма ТК РФ в новой редакции, то пересматривать условия договора или ЛНА не нужно.
Следует учитывать, что если работнику по трудовому договору установлен ненормированный рабочий день, и работник эпизодически задерживается на работе или приходит на работу раньше, то такие часы задержки не являются сверхурочной работой, и к положениям вышеуказанной статьи ТК РФ это не относится.
Стоит обратить внимание, что в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы, в той части, в которой они допускают оплату сверхурочной работы исходя лишь из тарифной ставки, неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.