Выплата авторского вознаграждения за создание компьютерной программы
При правовой экспертизе IT-компаний мы в Nevsky IP Law часто сталкиваемся c тем, что работодатель не знает о необходимости выплаты своим штатным программистам дополнительного вознаграждения или о том, как правильно осуществлять такие выплаты.
Добрый день!
очень понравилась Ваша статья!
Но я в этой сфере новичок, поэтому есть моменты, требующие уточнения.
ситуация следующая: в организации есть программисты, которые работают по трудовым договорам.
Ранее выплачивали им ежемесячные премии, без уточнения, что это за авторство.
1. уточните, как правильнее оформить документы с сотрудниками. отдельный договор или доп. соглашения? какие особенности ?
2. Нужно ли в приказе указать, что данные премии выплачивались некоторым сотрудникам как за авторское вознаграждение?
3. Обязательно указывать % или фиксированную сумму относящуюся за авторское вознаграждение?
4. Можно прописать, что после увольнения сотрудников прекращается выплата авторского вознаграждения? Где это лучше прописать в положении о премировании или доп.соглашении с сотрудником?
5. нужно ли создавать служебное задание?
заранее благодарна!
с уважением, Любовь