Минтруд предложил запретить увольнение сотрудников во время «карантина» по инициативе компании Статьи редакции
Но работодатели смогут переводить их на другую должность или менять условия договора, предупреждая за более короткий срок.
- Минтруд подготовил проект постановления правительства об особенностях регулирования трудовых отношений в 2020 году, пишет РБК со ссылкой на документ. Его подлинность подтвердили источник, близкий к правительству, и представитель министерства.
- Во время приостановки работы компании из-за «карантина» сотрудников нельзя будет отправлять в простой с сокращением зарплаты или увольнять, говорится в документе. Работник сможет уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.
- Аптеки, продуктовые магазины, банки и другие не попавшие под ограничения компании должны оплачивать простой по действующему законодательству: не менее 2/3 ставки, если простой связан с пандемией, и не менее 2/3 средней зарплаты работника — если виноват работодатель.
- Срок уведомления сотрудника об изменении условий трудового договора или режима работы Минтруд предложил сократить с двух месяцев до двух недель — если изменения связаны с «карантином».
- Министерство также предлагает разрешить работодателям переводить сотрудников на другую работу без их согласия на срок до трёх месяцев. Сейчас это один месяц. Если новая работа требует более низкой квалификации, потребуется письменное согласие сотрудника. При этом зарплата на новом месте должна быть не ниже средней зарплаты на старом.
- Если компания решила сократить штат и срок действия уведомления заканчивается во время «карантина», уволить сотрудников можно будет только на следующий день после снятия ограничений.
- В мае Госдума приняла закон, по которому правительство сможет уточнять регулирование трудовых отношений в период пандемии. Теперь предложения Минтруда рассмотрит специальная комиссия, после чего документ отправят правительству.
0
показов
9.4K
открытий
Ха. Хаха. Хахахаха ХАХАХАХАХА. Не, реально, они действительно не в этом обществе живут где-то. Как бы у нас увольняют в стране с формулировкой «пиши заявление по собственному» и всё))))))
В больших компаниях так давно не делают, только в маленьких, редко в средних.
Да что Вы говорите?😆
У вас будут пруфы?
Аэрофлот. 20 диспетчеров транзита уволены без сокращения с принуждением написать по собственному.
Миллион таких примеров, в личном опыте тоже имеются. Вы тоже где-то в вымышленном мире живёте, судя по всему.
Мои родственники работали в госорганах. Заставили написать по собственному во время реорганизации. Продолжать?
А что значит с принуждением? Их что там били?
А оральным сексом их заняться не смогли принудить?
Вы пруфы принесли или очередную историю для тематического вечера?
С принуждением – это значит «либо пиши по собственному, либо уволим по статье (найдём за что), а ты потом в судах доказывай до посинения, что ты не верблюд, нам пох». По-моему, очевидная логика, нет?
Всё от уволняемого зависит.
Меня один раз пытались в средней компании по собственному желанию написать заставить, я отказался, руководство было в шоке, как так, холоп отказывается.
В итоге позвали охрану заставили сдать пропуск, и вывели на улицу.
Я на прощание сказал, что прямо сейчас пойду в прокуратуру.
На следующий день руководитель спокойно перезвонил, спросил успел ли я в прокуратуру сходить (а я успел и написал заявление), сказал что да успел, и обратно они не принимают заявления, руководитель сказал - приходи, будем под сокращение оформлять, и я в этот же день 3 оклада получил.
Мало. По соглашению сторон надо было.
Мне в то время было важно сразу деньги забрать и забыть всю конфликтную историю.
Я им пытался спокойно объяснить что не могу сам написать по собственному желанию, так как на поиск новой работы у меня уйдет время, и это время я должен на что-то существовать, говорю предупрелили бы за пару месяцев, я бы и не просил у вас денег совсем, а тут одним днём решили выкинуть.
Если сразу, то 5 зп
Конечно, о том и речь. Если нормально разговаривать и обосновывать ваша позиция не выглядит наглой. Вам нужно искать работу, платит за жизнь и возможно кредиты, поэтому отказываешься от увольнения ПСЖ, вот и всё.
Это называется не с принуждением а на лоха.
Для кого как. Но мы друг друга поняли.
И какое же это принуждение?
-Пиши по собственному желанию.
-Собственного желания нет.
-Тогда уволим по статье.
-За что?
-Найдём за что.
-Вот и ищите.
А что, собственно, можно найти? Ст. 81 ТК РФ. Не считая ликвидации юрлица и сокращения штата, варианты:
* Недостаточная квалификация по итогам переаттестации. Т. е. работодателю нужно организовать аттестацию, а вам - её завалить. Допустим.
* Неоднократное, после получения дисциплинарного взыскания, неисполнение служебных обязанностей. Ну тут всё просто - на работе надо работать. Липовые взыскания можно оспорить.
* прогул, доказанное судом воровство, приход с пьяну, разглашение тайны, создание несчастного случая. Тут либо сам дурак, либо при фальсификации легко оспаривается и нужны доказательства.
В любом случае, незаконное увольнение можно оспорить, а потом ещё получить компенсацию 2/3 зарплаты за всё время простоя. А самое главное - дальше увольнения всё равно не уволят, хоть по собственному, хоть по статье.
Хз, я вот не понял как можно на такое повестись, тем более с нашим ТК.
Тут никто не поможет, если сотрудник не знает своих прав и не готов их остаивать.
Я удивлен, что вместе с заявлением с них денег еще не взяли за увольнение - а чо, доплачивай, или статья, суды-верблюды.
Это какая-то расширенная версия "Ребята, все завтра приходят на субботник, а кто не придет - не допустим к защите диплома"?
Так в гос структуре там все рыло в пух засунули.
И как пишется *найдем за что* там и искать не нужно.
Или есть такие святые как гаишник с нашей раши?