В сентябре вступят в силу изменения в законодательство, которые коснутся как граждан, так и бизнеса. Так, 1 сентября вступят в силу поправки, устанавливающие дополнительные гарантии для работников. В Трудовом кодексе будет закреплено положение о предоставлении инвалидам ежегодного основного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней. Кодекс также дополнится нормой, предусматривающей механизм противодействия формированию задолженности по заработной плате путем создания региональных межведомственных комиссий.