🪙Должна ли юридическая стажировка оплачиваться? 🪙

На начальных этапах своей карьеры нам, юристам, часто приходится работать в различных компаниях абсолютно бесплатно, чтобы получить тот ценный опыт, который необходим для дальнейшего трудоустройства. Это весьма распространенная тенденция, поэтому давайте порассуждаем, насколько справедливы и этичны бесплатные стажировки.

Для тех, кто впервые меня читает, представлюсь. Меня зовут Кутаев Владимир, и я юрист в области сопровождения стартапов и онлайн-бизнеса 👨‍💼 На своем Телеграмм-канале я делал опрос, является ли правильным явлением бесплатная стажировка. Большинство высказались против. Что ж, давайте обсудим.

Как правило, являясь студентом юрфака или его ранним выпускником, человек сталкивается с такой проблемой, что его не хотят брать на работу. У него есть только диплом (у студентов нет и этого), парочка институтских практик и огромное желание развиваться на профессиональном поприще. Но всего этого мало, чтобы убедить работодателя в собственных скилах. В большинстве случаев требования на всех известных платформах по подбору персонала содержат следующие пункты:

Разумеется, бывают позиции, где опыт не требуется, но это большая редкость, и туда действительно тяжело прорваться. Что делать обычному студенту-выпускнику? Ответ прост – находить бесплатную стажировку в какой-нибудь юридической (не обязательно) фирме и получать тот самый драгоценный опыт.

На такой стажировке Вы будете заниматься не самой престижной работой 😩 Не беру и не уважаю поручения по типу «сбегай за кофе», но стажерам обычно дают задачи на отвоз-привоз документов, поиск практики, распечатывание, сшивание и т.п. По мере развития должны расширяться и Ваши компетенции, что происходит далеко не всегда, но об этом чуть ниже.

Я думаю, что суть юридической стажировки Вам понятна, поэтому давайте обсудим основные ее плюсы и минусы.

Вы получаете опыт. Это самое главное, и, пожалуй, в этом ключевое достоинство стажировки, даже бесплатной. Вы учитесь делать какие-то вещи, которые помогут Вам в дальнейшем в профессиональной деятельности, и это крайне здорово. Даже элементарное стояние в очереди в суде за каким-нибудь решением помогает Вам понять, (1) что такое судебная система; (2) как работает временной парадокс в суде; (3) как коммуницировать с работниками судебного аппарата.

Любое поручение («принеси кофе» не считается) будет развивать Вас профессионально, и каждый день Вы будете становиться лучше. Старайтесь испытывать к этому искренний интерес, а не ходить с высоко задранным носом, мол «это ниже моих компетенций». Возможно, Вы пишите научные статьи про сущностную природу специфики сервитутов в гражданско-правовых отношений римского права, но это ничего не значит, когда Вы теряетесь в коммуникации с помощником судьи. Поверьте, любой опыт – это опыт, и к этому надо относиться подобным образом на любом этапе карьеры.

Следующим плюсом, как по мне, является появление новых юридических знакомств. У вас появляются старшие коллеги, которые могут поделиться своими историями, наблюдениями, а где-то и помочь, что крайне важно.

Заключительным плюсом является возможность по итогам бесплатной стажировки устроиться на платную основу в эту же компанию. Я знаю людей, которые с первого курса ходили месяцами на бесплатные стажировки, и потом их взяли на работу, пока другие гневно искали себе сразу оплачиваемые места. Это здорово, потому что, потеряв немного времени бесплатно, Вы можете окупить его потом.

Это основные достоинства бесплатной стажировки, которые я лично выделял всегда для себя. Теперь давайте перейдем и к недостаткам.

О минусах всегда говорить проще, так уж устроен человек. Расскажу лишь о тех минусах, с которыми сталкивался сам в своей практике, а Вы можете при желании дополнить их в комментариях.

Очевидным недостатком является отсутствие какой-либо платы за собственный труд. Вы прикладываете свои силы, тратите время, однако кроме, безусловно, важного и ценного опыта не получаете взамен никакую материальную выгоду. Плохо ли это? Полагаю, что для большинства не особо богатых студентов это огромный минус.

Следующим минусом потенциально может быть определенное выгорание в результате бесплатного труда. Представьте, Вы тратите большую часть свободного от учебы время на работу, а взамен у не появляются хоть какие-нибудь деньги, на которые можно было бы отдохнуть и хорошо провести время. А дни и недели бегут, оплачиваемую работу Вам всё не предлагают, и по итогу это выливается в определенное нервное состояние, когда чувствуешь бессмысленность труда. Лично у меня такого практически не было, но я видел людей, которые именно так себя и ощущали.

Отсутствие уверенности в платном трудоустройстве – это негативный лейтмотив бесплатной стажировки. Вы стажируетесь долгое время, но нет никакой уверенности, что через 2 месяца Вас трудоустроят. Я сталкивался с тем, что люди стажировались бесплатно 3 месяца, а потом их не брали. Да я и сам как-то ходил 2 месяца на бесплатную стажировку.

Факультативным недостатком, на мой взгляд, может являться и то, что в результате такой бесплатной стажировки человек начинает обесценивать свой труд. Ему гораздо проще в дальнейшем согласиться на маленькую зарплату, заняться переработкой в выходные дни. Это не всегда минусы, и нужно знать свой уровень, но как будто бы бесплатная стажировка принижает его ниже должного.

Это были основные минусы, которые я выделяю в бесплатной стажировке. Давайте перейдем к выводу.

А заключение у меня такое: бесплатная стажировка – это неправильно с точки зрения работодателя, однако это часть действительности, с которой приходится сосуществовать, поэтому если у студента-выпускника нет других вариантов, то можно попробовать согласиться и на нее (но в разумных пределах). Я и сам ходил на бесплатные стажировки, поэтому иногда по-другому опыт просто получить невозможно.

🔥 Если Вам будут интересны иные нюансы жизни и карьеры юриста в области IT и онлайн-бизнеса, то подписывайтесь на мой Телеграмм-канал, где я даю множество полезных лайфхаков по этому направлению и делюсь юридическими материалами 🔥