Минтруд разъяснил порядок перевода сотрудников на удалёнку, если это не предусмотрено трудовым договором Статьи редакции

При сохранении обязанностей зарплата остаётся без изменений.

  • Работодатели могут перевести сотрудников на дистанционный режим работы, даже если изначально это не предусматривалось трудовым договором, сообщили в Минтруда, передают «РИА Новости».
  • Нужно издать соответствующий приказ и прописать в нём условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие.
  • Из-за коронавируса работник и работодатель могут обменяться электронными образцами документов, а потом оформить их в установленном порядке.
  • Если обязанности сохраняются, то зарплата на удалёнке остаётся без изменений, объяснили в ведомстве.
0
75 комментариев
Написать комментарий...
Антон

Вроде хотели ещё оплачивать амортизацию компьютера либо предоставление ПК и оргтехники.

Ответить
Развернуть ветку
Илья Волочков

Я не совсем понял, о какой амортизации идёт речь? ПК не портится от того, что работает дольше. ПК рассчитан на это. Ну разве что SSD быстрее выйдет из строя, но там уж расходы не такие огромные да и работают SSD всё равно долго.

Специально тоже мало кто покупает ПК, чтобы работать из дома. Либо с работы таскают ноуты, либо уже и так дома есть ПК.

Ответить
Развернуть ветку
14 комментариев
Sergei Timofeyev

Только про это хотел написать

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Сергей Артамонов

Первый вопрос, который у меня возникает это "Как считать амортизацию ПК? А если он сломался потому что помимо ворда (например) была запущена игрушка какая-нибудь...?" Боюсь такое решение привело бы только к росту трудовых споров т.к. компаниям, в условиях кризиса, не особо захочется ремонтировать или дарить компы сотрудникам)

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
PV

Так я как то работал в одной компании и там можно было работать на своём ноуте или раз в 3 года выдавали новый. Если на своём то компенсировали около 1000$ На 3 года. Было очень. 

Ответить
Развернуть ветку
TORGI INFO

Радуйтесь что инет есть, а то решат иначе и удаленка сама собой уйдёт в небытие.
Правда придумают новые нормы и налоги, но это уже потом)) типа дышать через раз, а кто не может условка или общественные работы в маске с датчиком пропускной способности среднего потребления кислородный смеси. Такое ощущение, что природа саморегулируется и ставит новые условия всем живущим на шарике. Благо гречки и макарошек накупил...))

Ответить
Развернуть ветку
Иван Иванов

А почему бы не вменить работодателю организовать рабочие места своим надомникам в соответствии с санитарными нормами?

Ответить
Развернуть ветку
Сергей Артамонов

Можно еще потребовать куллеры и кондиционеры домой)), а еще оплачивать комуналку)))

Ответить
Развернуть ветку
Всвиторе

Какими например?

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Павел

Ну работодатель в таком случае может отказаться от сотрудника, тем более если затраты на организацию рабочего места превысят доходы от труда. В конечном итоге текущее решение компромис и компромис успешный, в противном случае потребовалось бы платить больше пособий. 

Ответить
Развернуть ветку
19 комментариев
Александр Антипов

Вот и последствия коронавируса, пол года назад никто и не думал о такой массовой удаленке. А теперь как минимум 40% работают в не офиса. Но я думаю что это к лучшему.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Судя по пробкам в Москве - толком ничего не изменилось, так как этим летом пробки хуже, чем тем.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Sam Beckett

Что, готовимся к новой волне?

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Я с удовольствием. Хочу полную дистанционную занятость. Интернет там есть. Жить за городом - кайф. Второй день в Москве - хочется сдохнуть.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Alex Marvell

к продолжению старой ж. А вообще, противно, противно от осознания того, что эти "волны" зависят от того как "там" решат, и вирус тут совсем не первая причина, да даже не вторая. Как они там вздумают, так и будет :(

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Ware Wow

Трутни решили, что они управляют трудовыми взаимоотношениями и "разъяснили"....

Ответить
Развернуть ветку
Юрий Иванов

Вообще идея то гуд. Вопрос пробок поможет решить.

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Timofeyev

Путём введения пропусков. А их введут опять.

Ответить
Развернуть ветку
Ада Немова

В августе?
Корона весной началась
Мне пришлось уволиться тк не переводили на удаленку!

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 75 комментариев
null