Ученический договор как способ сэкономить: разбираем нюансы
Уменьшение страховых взносов, взыскание затрат на обучение и другие особенности ученических договоров, которые незаслуженно редко используются, – разбираем все по полочкам в сегодняшней заметке. Шаблоны предложены в конце статьи.
Привет!
Вы написали про период ученичества, но что если заключен ученический договор с лицом ищущим работу для его обучения в ВУЗе?
Срок значительно больше, в таком случае это признак для квалификации ученического договора как трудового?
По ученическим договорам, которые заключаются работодателем с лицом, ищущим работу, обучение должен осуществлять лично работодатель. В противном случае, он рискует нарушить закон об образовании. Но если вдруг такое произойдет, то с наибольшей долей вероятности такие отношения будут признаны трудовыми, и это уже грозит работодателю штрафом до 100 тысяч рублей.
На практике такая история - из разряда фантастики. Для таких случаев либо сначала заключают трудовой договор, а потом отправляют в ВУЗ, либо, что чаще, заключают договоры на целевое обучение. По итогам такого обучения лицо точно так же должно либо отработать в организации определенное количество времени, либо возместить работодателю стоимость обучения.