Самозанятый не может иметь сотрудников, но может взять помощников на разовый проект

Что логично, ведь самозанятость придумана для тех, кто получает доход от своего труда. Но использовать труд помощников все же возможно, если соблюдать некоторые правила.

Сотрудники выполняют трудовую функцию - одни и те же обязанности на регулярной основе. Это основной критерий, по которому отношения считаются трудовыми.

Но при этом, самозанятым никто не запрещал привлекать контрагентов для оказания разовых услуг. И такими контрагентами могут быть и организации, и ИП, и физические лица.

Чтобы избежать претензий налоговой, нужно сделать вот что:
- Заключать договоры оказания услуг, договор подряда и пр.
- Договоры должны быть на разовые услуги.
- В договоре обязательно должны быть указаны конкретные результаты работ.

Нельзя заключать договоры на регулярное выполнение каких-то услуг и без результата. Такие договоры могут быть признаны трудовыми со всеми последствиями, вплоть до отказа в применении самозанятости и доначисления всех налогов.

Впрочем, эти нехитрые правила касаются всех, кто предпочитает не оформлять сотрудников по трудовому договору.

Не буду скрывать, что одним из самых сложных моментов является формулирование в договоре работ и результатов. Из-за неверной формулировки можно понести большие потери.