РИСКИ ПРИ СОТРУДНИЧЕСТВЕ С САМОЗАНЯТЫМИ.
Пару лет назад я работала в компании, где занималась очень творческой деятельностью - Мне писали набор обязанностей сотрудника, а мне нужно было все эти обязанности собрать в один предмет договора, да так чтобы это не было похоже на трудовой договор.
С самого начала налоговая пристально следит за СЗ, и имеет свои, дополнительные параметры оценки. Чтобы не попасть на переквалификацию договора СЗ в трудовой с доначислением НДФЛ и страховых взносов, надо не маскировать трудовые отношения в самозанятость, а четко понимать, что это разные инструменты и использовать из грамотно!