Особенности воинского учета отдельных категорий граждан: как действовать работодателю.
В законодательных нормативных актах нет прямого ответа на вопрос о воинском учете совместителей, работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, но в то же время четко определены категории граждан, которые не подлежат воинскому учету.
Не подлежат воинскому учету:
Рассмотрим интересующие нас категории на примерах.
Ситуация №1 Работник принят на работу на условиях внешнего совместительства. Надо ли вести воинский учет?
Решение: Надо, так как в нормативных правовых актах нет исключений для совместителей. Когда внешний совместитель устраивается на работу, он, так же, как и на основном месте работы, предоставляет необходимые для оформления документы, в их числе документы воинского учета для военнообязанных лиц.
Ситуация №2 Работник принят на работу на условиях внутреннего совместительства, работодатель ведет воинский учет по основному месту работника. Надо ли вести воинский учет еще и как внутреннего совместителя?
Решение: в данном случае вести не надо, так как у работника, в отличие от внешнего совместительства, один и тот же работодатель, который обладает всей полнотой информации по военнообязанному гражданину и обеспечивает соблюдение законодательных норм по ведению.
Ситуация №3 Студент устраивается на работу по срочному трудовому договору. Воинский учет ведется в учебном заведении. Надо ли работодателю вести воинский учет на работника-студента?
Решение: да, так как со студентом заключается трудовой договор, и для работодателя не имеет значения, что воинский учет ведется в учебном заведении.
Ситуация №4: с работником заключен срочный трудовой договор, например, на время выполнения сезонных работ. Надо ли работодателю вести воинский учет?
Решение: Да, так как в нормативных правовых актах по ведению воинского учета в организациях нет норм, связанных с видом трудового договора, заключенного с гражданином, подлежащим постановке на воинский учет в организации.