Во-первых, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права отказать вам в приёме на работу только потому, что вы прошли процедуру банкротства. Это считается дискриминацией и может привести к судебному разбирательству. Конечно, есть исключения:
например, бывшие банкроты не могут занимать руководящие должности в течение трёх лет после завершения процедуры. Но это касается лишь узкого круга специальностей.