На днях в Telegram-каналах появилась любопытная новость: некий мужчина якобы подал иск к своей бесцеремонной начальнице. Она, мол, виновата в том, что постоянно звонит по ночам, из-за чего у него с женой никак не получается зачать ребенка. Насколько эта история и представленный документ вообще реальны — сказать сложно, скорее нет, чем да. Но давайт…

Довольно много источников написали эту новость: и СМИ, и тг-каналы различной направленности. Меня это заинтересовало, и я полез разбираться подробнее. Забегая вперед, скажу, что случай это скорее исключительный, несмотря на все законы. Разберемся подробнее.

Сфера фулфилмента активно развивается в России, что подтверждается высоким количеством поисковых запросов и растущим интересом со стороны бизнеса. В рамках данного исследования проведен анализ рынка, изучена конкурентная среда и разработана стратегия продвижения через контекстную рекламу в Яндекс.Директ.

Что делать работодателю, если работник мошенничает с больничными, но формально это никак не доказать? И что может грозить работнику за подобное поведение?

Конфликты на работе могут привести к серьезным последствиям как для сотрудников, так и для работодателей. Один из таких случаев произошел с крановщиком, которого уволили после драки с коллегой. Однако мужчине удалось доказать, что увольнение было незаконным, и добиться восстановления на работе через суд.

Шумные соседи — распространенная проблема. Но что делать, если многочисленные вызовы полиции и жалобы в инстанции не приносят результата, а нарушители продолжают весело игнорировать тишину? Именно с такой ситуацией столкнулся наш герой, чей случай дошел до Конституционного Суда, выявив серьезный законодательный пробел.

Часто не хватает времени на важные дела? Вероятно, вы берёте на себя слишком много рутинных задач. Но как понять, какие из них можно передать ассистенту? Есть простая практика, которая поможет вам освободить время и повысить продуктивность.

Уволить работника за прогул можно только в случае, если нет уважительных причин пропуска работы. Я подготовил для вас подборку интересных ситуаций и разъяснений Роструда и судов на эту тему.