Было дело, после смены начальства уволили весь отдел с выходным пособием в количестве двух окладов, а меня, как удаленно работающую по соглашению с прошлым директором, попробовали выпнуть без оного: "Пишите по собственному, иначе уволим за прогулы, через турникет вы не ходите, на работе не появляетесь, фсе, финита". Я на тот момент к тому же была за рубежом, о чем работодатели прекрасно знали и беззастенчиво пользовались ситуацией. Никакие уговоры и увещевания на новую начальницу отдела кадров не работали. Конечно, никакое заявление по собственному я ей не написала. Примерно месяц ушел на завершение всяких дел, возвращение в Москву и поход в родную контору с комлектом бумаг из досудебной претензии и заявлений в трудовую инспекцию и прокуратуру. Кстати, все это время у меня не было доступа к рабочему аккаунту, который заблокировали (в страхе, что я что-то испорчу со зла), таким образом препятствуя исполнению мной рабочих обязанностей. Похоже, кадровики обратились к юристам компании только после того как я явилась и вручила им "письма счастья", потому что на последующей встрече и юристы, и кадровики вид имели весьма бледный и пошли на все мои требования... ну почти, сторговались на 3 оклада, а не на 4 (2 - выходное пособие, 1 за неотгулянный отпуск и 1 - за месяц без доступа к рабочему месту). "Ну, вы понимаете, денег у компании мало, войдите в положение..." Ага, а в мое положение в чужой стране и резко без работы и с невыплаченной зарплатой кто-то хотел войти? Звали обратно работать за те же деньги, но только в офисе. "Мы просто не разобрались, нам нужны такие сотрудники, у нас тут все валится..." Спасибо, на те же грабли дважды не наступаю. В итоге "по соглашению сторон".