Женщину уволили за «поддельный» диплом спустя 10 лет работы. Но добилась восстановления и взыскала зарплату за все время
История, которая наглядно показывает: не все так однозначно, даже если речь идет о подложных документах. Работодатель уволил сотрудницу по статье после 10 лет работы, но кассация поставила все на свои места.
Прежде чем начать, приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.
Что случилось?
Гражданка Б. много лет работала экономистом в неком санатории. Все шло спокойно, пока при очередной проверке не всплыла неприятная деталь — диплом Б. не соответствовал заявленной квалификации.
В документе были указаны другие специальность и квалификация, чем те, что на самом деле присвоил вуз. Работодатель счел это подлогом и уволил женщину по п. 11 ст. 81 ТК РФ — за предоставление подложных документов.
Б. с таким решением не согласилась и подала иск в суд, требуя признать увольнение незаконным и выплатить зарплату за весь период вынужденного прогула.
Что решил суд?
Суд первой инстанции поддержал работодателя: диплом не соответствует должности — значит, все по закону. Апелляция тоже не усмотрела нарушений.
Но кассация увидела ситуацию иначе. Во-первых, диплом не был поддельным — ошибка допущена самим вузом. Женщина не знала об этом и не имела цели кого-либо обмануть.
Во-вторых, у нее был также диплом колледжа с нужной специальностью, а должностные требования работодателя допускали работу и со средним специальным образованием.
В-третьих, за 10 лет Б. доказала свою квалификацию на практике — она добросовестно исполняла обязанности и претензий к ее работе никогда не было.
Акты нижестоящих судов были отменены (Определение Пятого КСОЮ по делу N 88-2890/2024), а увольнение признано незаконным (Решение Кисловодского городского суда Ставропольского края по делу N 2-1483/2024).
Но на работу Б. возвращаться не стала — попросила лишь изменить формулировку увольнения. Работодатель также выплатит ей зарплату за все время вынужденного прогула из-за незаконного увольнения.
Приглашаю вас в мой ТГ-канал, где я ежедневно пишу о новинках законодательства, интересных делах, государстве, политике, экономике. Каждый вечер — дайджест важных новостей государственной и правовой сферы.