Объясняем, как работать в выходные дни и всегда ли надо платить зарплату в двойном размере.
Привет! Это Оксана, эксперт сервиса «Кнопка». Мы делаем мощный продукт «три в одном»: аутсорсинг бухгалтерии, помощь юриста и бизнес-ассистента — для предпринимателей по всей стране.
12 июня мэр Москвы Сергей Собянин объявил выходные дни до 20 июня — они такие же, как и воскресенье. Сервис аутсорсинга бухгалтерии «Кнопка» по традиции разбирается, сможет ли кто-то отдохнуть (и кто должен за это платить).
Главное отличие этих праздников от предыдущих «путинских» майских — оплата. Работа в эти дни должна оплачиваться в двойном размере, а не в обычном, как раньше. Выходные нужны, чтобы остановить распространение коронавируса и сохранить жизни людей.
Не могу заплатить в двойном размере. Что мне за это будет?
Понимаем, сейчас всем тяжело. Мы рекомендуем договориться с сотрудниками и объяснить сложность ситуации. Если вас поймут, то санкций не будет. Если ничего не получится, то есть два исхода событий:
сотрудники обратятся в суд. Тогда компанию обяжут выплатить второй размер зарплаты и компенсацию в 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в период задержки;
- сотрудники обратятся в трудовую инспекцию. Могут назначить штраф до 30 000 ₽ для ИП, до 30 000 ₽ для руководителя компании и до 100 000 ₽ для юридического лица.
Понятно, ну а работать-то можно?
Да, но с оговоркой — как и в случае с «путинскими» майскими. Если отдых с 15 до 19 июня не входил в ваши планы, издайте приказ о работе в выходные дни, нужные для функционирования организации (проекты приказов для ИП и ООО). Приказ должен быть мотивированным. К нему нужно приложить согласие сотрудников на работу в выходные дни.
Документы избавят всех от лишних вопросов — и работников, и надзорные органы.
Работать могут компании, которые обеспечивают население товарами первой необходимости, медицинские организации и аптеки, детские сады, строители и непрерывно действующие организации, в том числе IT-компании.
Кому нельзя работать даже с приказом?
Полностью работать не будут фуд-корты, аттракционы, детские и спортивные площадки, пункты проката, зоопарки и другие объекты отдыха и развлечений. Ресторанам, кафе, барам и другим объектам общественного питания нельзя работать с 23:00 до 06:00 по Москве, не считая работы на вынос и на доставку.
Что рекомендуют власти?
Перевести на дистанционную работу не менее 30% работников, включая всех работников старше 65 лет и имеющих хронические заболевания, за исключением привитых. Также рекомендуется провести мероприятия по стимулированию вакцинации, но что под этим подразумевается — информации нет.
Прочитать о коронавирусе, вакцинах и найти ближайший пункт бесплатной вакцинации можно тут.
Что ещё?
Физлицам запрещено использовать объекты городской инфраструктуры на территориях общегородского значения. То есть фактически и сами территории общегородского значения, перечисленные в указе. Есть вероятность, что главконтроль будет следить за соблюдением ограничений и штрафовать нарушителей на 4 000₽. Будьте осторожны.
Комментарий недоступен
Комментарий недоступен
Враки. Еще разрабатывают.
Автор, а правильно я понимаю, что если сотрудники не обратятся в трудовую или суд, то никто это и не будет проверять (оплату в двойном размере).
Сейчас всё выглядит именно так, да и проверять всех без исключения никто не станет.
Ну вы и нагородили тут. Никто не обязан выплачивать двойную ставку. Записулька мэра носит рекомендательный характер. Мэр - исполнительная власть. Он не может по своему желанию устанавливать рабочий будет день или нет.
Если вы работодатель, то ничего делать не нужно: ни приказов, ни выплат двойных, ни изменения графика работы.
Не вводите людей в заблуждение 😉
Факты? Вы написали полный бред, который не имеет никакого отношения к действительности. Если вы называете себя экспертами, то необходимо соответствовать. Еще раз изучите мэрскую писульку и что у нее нет юридической силы. Она носит только рекомендательных характер.
Возможно вы путаете с январским указом) В июньском рекомендательный характер носят только те пункты, в которых это сказано прямо, например, про 30% сотрудников на удалёнке. Штрафы за невыполнение основных пунктов указа более чем реальные.
Дело не в пункте 10, где присутствует слово "рекомендуется", а в общем основании указа мэра. Штрафы реальные, да. Но они отменяются по щелчку пальца (одним заявлением). Потому что незаконны. Так же как и штрафы за отсутствие маски или сидение на траве*; но вернемся к сути:
Смотрим пункт 11 указа 29-УМ:
11. Установить, что с 15 июня 2021 г. по 19 июня 2021 г. включительно в отношении организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, устанавливается режим работы, **аналогичный** режиму работы в выходной день (воскресенье), который действовал в таких организациях, у индивидуальных предпринимателей до 12 июня 2021 г (только вчитайтесь в формулировку - установить *аналогичный режим*, ну смех же). Есть четкое определение праздничного и выходного дня. В указе должно четко это определяться. Но и это не сделает его законным в данном случае. В целом весь указ каламбур. Странно, что вы как эксперты этого не разглядели и советуете работодателям и работникам что-то менять в своей работе.
Трудовые отношения - это федеральное законодательство, и Собянин не может своим указом менять нормы Трудового кодекса.
Изменить это вправе только ГосДума с одобрения СовФеда.
Offtop:
*из того же указа - 2.3. При посещении территорий общегородского значения, указанных в приложении к настоящему указу, не допускается использование объектов городской инфраструктуры, в том числе детских, спортивных площадок, скамеек, беседок и иных объектов, предметов и оборудования, с которыми могли контактировать иные лица.». Вам самим то не смешно от всего этого? Есть понимание что такое исполнительная власть? О том, что указом мэра не может вводиться административная ответственность, следует напоминать?
А что, в итоге, лучше сделать: издать приказ или забить? Что порекомендуете лично вы? 🦄
Работать как обычно, по производственному календарю 21года. Но если вы хотите добровольно изменить график работы внутри организации, то это возможно по соглашению сторон (работодатель-сотрудник).
Если сотрудник/и решат подать в трудовую инспекцию за несоблюдение указа мэра, то их ждет разочарование.
Для вас, наверное, еще и ковида не существует, а вакцинация - это процесс чипирования)
Для меня существует закон и минимальное представление как работает законодательная и исполнительная власти. Сейчас вы пытаетесь смешать мягкое с теплым. Но я знаю почему. Наденьте маску и оформите пропуск - иначе оштрафуют. И да, на скамейку в парке не садитесь.
Все больше убеждаюсь, что самые неумные юристы работают в области трудового права. Какой вопрос ни задай, с целью хотя бы оценить риски и снизить трудоемкость исполнения, они отвечают: на всякий случай лучше сделать. А это и без них понятно, что «лучше». И задача организации не множить сущности в виде сбора подписей, доп. соглашений и расписок-согласий, а соответствовать закону.
Автор только один момент забыла уточнить. Ограничения, не распространяются на организации, деятельность которых не может быть ограничена в соответствии с указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г. No 316 «Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
Соответственно эти организации точно не могут рассчитывать на двойную оплату поскольку работают в обычном режиме.
«Работать могут компании, которые обеспечивают население товарами первой необходимости, медицинские организации и аптеки, детские сады, строители и непрерывно действующие организации, в том числе IT-компании.» Такого рода компании практически всегда являются исключением и работают по внутреннему распорядку. Указы о не рабочих днях «бьют», в первую очередь, по малому бизнесу.
Да я не спорю. Но лучше уточнять потому что некоторые могут подумать что всем положено двойной размер))
Про это вообще всегда лучше уточнять «на местах», авось кого наоборот дополнительно примируют 🌈🦄
а как мне законно поработать за 1х? Считаю, что у меня нет никаких оснований получать 2x за то же самое.
Кнопка, расскажи. Серьёзно интересно.
Написать за свой счёт — не интересно, сократить на 4 дня раб время в 2 раза тоже.
Короче интересуют подробности для ситуации когда "только оклад и никаких премий"
Интересный вопрос, утром обсудим с экспертами при каких вариантах такое возможно.
Самым простым будет вариант, при котором ваша компания попадает в перечень тех, которых указ не касается. Или же вы работаете посменно. Тогда оплата будет обычной. Также работают в обычном порядке удалёнщики, живущие и работающие не в Москве, даже, если работодатель находится территориально в Москве.
В крайнем случае можно договориться неофициально, дни сделать выходными, но оплатить как обычно и надеяться, что никто не пожалуется и не придёт проверка 👽
Опять все проблемы из за Москвы, все рванули на моря разносить болезнь по всей нашей необъятной, трасы перегружены вот тебе и пожалуйста. Ввели чтоб расплодить заразу
Я вот с удаленкой не понял, если я на удаленке , то со мной не нужно договариваться о том, выходить или не выходить ?
А что говорит работодатель? Уточнений по «уже удалёнщикам» пока нет, но мы бы не торопилась выделять их в отдельную категорию, всё как и для остальных.
Нам просто сказали выходить на работу без всяких лишних слов
Строгость наших законов...
Уточнение, если вы на удалёнке и не в Москве, то точно работаете в обычном порядке.
Я Москвич, на удаленке и перемещаюсь между Москвой и не Москвой , о своём местоположении работодателя не уведомляю
Работаю, как и работал в прошлом году. На майские не работал. Разницу не понимаю.
Путаницу делают. Нормально объяснить не могут
Работаю с данной организаций с 2017 г. из Москвы бар, точнее с 2017 у меня было 2 бара и одна проектная компания все в КНОПКЕ обслуживаются (лись) до 2019 все шло нормально, но с 2020 начались жуткие проблемы, на сегодня меня затаскали по налоговым, куча проблем в КНОПКЕ никто ничего не знает, постоянно повышают ценник, а результаты все хуже и хуже, и вишенка на торте это вызов в налоговую из-за не правильно сданной декларации за 2020 г. что просто ужас в конце 2021 г.!!!