Расширение доступа к правосудию: работники получили право на бесплатную юридическую помощь в трудовых спорах

14.11.2025 начал действовать Закон № 407-ФЗ, вносящий существенные коррективы в механизм предоставления безвозмездной юридической поддержки в РФ. Отныне в список лиц, обладающих правом на бесплатное представительство своих интересов, законодательно включены сотрудники, чьи трудовые права нарушены нанимателем.

По мнению судов, сотрудник, как экономически зависимая сторона, часто оказывается в уязвимом положении при возникновении конфликта с работодателем. Судебные издержки и стоимость услуг юристов могут быть для него неподъемными (несмотря на то, что потом они могут взыскать эти расходы с работодателя), что вынуждает либо отказаться от защиты своих прав, либо как-то защищаться самостоятельно, не обладая достаточной юридической грамотностью.

Поправки в ст. 20 Закона «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации» прямо указывают, граждане могут безвозмездно рассчитывать на представительство в судах и госорганах по таким трудовым вопросам как:

Содействие в решении трудовых споров будет оказываться посредством привычным многим механизмом – через бюро и адвокатов, которые участвуют в госпрограмме безвозмездной юридической помощи.

Доступ к юридической помощи за счет государства имеют социально незащищенные граждане, указанные в ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 г. № 324-ФЗ:

Для компаний это изменение служит дополнительным сигналом к необходимости повышенного внимания к соблюдению трудового законодательства. Вероятность того, что работник обратится в суд за защитой своих прав, возрастает, так как финансовый барьер для такого обращения существенно снижен. В этой связи как никогда актуальной становится задача по проведению регулярного внутреннего аудита кадрового документооборота и локальных нормативных актов, а также досудебному урегулированию возникающих конфликтов.

Несмотря на то что государство расширяет доступ к бесплатной помощи, ее ресурсы не безграничны, а нагрузка на участников системы высока. Для бизнеса ключевым является оперативность и стратегический подход в решении трудовых споров.

Команда юристов по трудовому праву компании «Бридж Групп» обладает многолетним опытом защиты интересов работодателей в инспекциях и судах. Мы помогаем не только эффективно разрешать уже возникшие конфликты, но и выстраивать превентивную HR-политику, минимизирующую правовые риски. Если вы столкнулись с трудовым спором или хотите проверить свои кадровые процессы на соответствие законодательству, мы готовы оказать всестороннюю профессиональную поддержку.

#суды #юридическаяпомощь #трудовыеспоры #бизнес

Автор

Валентина Яковлева