Как World of Tanks принес убытки одной фабрике.
В одном городе работал обычный экономист Виктор. Витя был тем, кого сейчас часто называют «старожилом», т.е. он работал уже довольно долго. В общей сложности он отдал компании 20 лет своей жизни. Стоит отметить, что он был исполнительным и ответственным работником, начальство было в целом довольно его работой.
И как у любого работника у Виктора был заслуженный перерыв. Однако в отличии от своих коллег, он предпочитал не прогуляться по улице в своей перерыв, а поиграть в World of Tanks. А что? Его заслуженный перерыв, плюс он же не использует корпоративные сети.
Как увольнение привело к убыткам компании.
Дальше произошло событие, которое Виктор вообще никак не ожидал. Его уволили. Неизвестно правда почему. Ну играл в игру, в обед же свой, а не в рабочее время. Может кому-то резко понадобилось его место, а может просто решили убрать. Учитывая, что чистая прибыль компании не превышала 4 млн. рублей в год, возможно решили просто сократить персонал.
Только вот не на того напали. Виктор отправился за защитой своих прав в суд. В суде он и его юрист сказали, что в трудовом договоре нет запрета для работников играть в компьютерные игры. Плюс в целом отсутствовали основания для его увольнения.
Работодатель же настаивал что Виктор играл в рабочее время, с использованием корпоративной сети.
Городской суд услышал Виктора, отменил дисциплинарные взыскания, восстановил в должности, а также обязал фанерно-мебельный комбинат (работодателя) выплатить компенсацию за вынужденный прогул, а также моральный вред. В совокупности увольнение с последующим возвращением Вити обошлось компании в 580 000 рублей.
Пару слов о трудовых спорах.
Трудовые споры практически не несут особых затрат для работников. Отсутствует необходимость даже платить госпошлину. Затраты на юриста не высокие, и спокойно возмещаются за счет работодателя (в разумных пределах конечно).
Также судебная практика обычно предрасположена в сторону работников, особенно если нет существенных нарушений с их стороны.
Поэтому споры с работниками могут быть довольно дорогими для компаний, соответственно рекомендуется урегулирование данных споров именно в досудебном порядке.