Когда работодатель сможет привлечь к работе в выходной день?

В настоящей статье разберёмся, когда работодатель вправе привлечь работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Однако работника можно привлечь к такой работе, если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или её отдельных структурных подразделений.

Согласие работника не потребуется в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Инвалиды и женщины, имеющие детей до 3 лет, могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 113 ТК РФ).

Для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение (приказ) работодателя.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (приказ Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»).

Вместо повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Подписывайтесь на «Право имею»