Есть ещё несколько категорий сотрудников, которых уволить всё-таки можно, но сложнее, чем остальных. Уволить таких сотрудников законно можно только по дисциплинарным статьям Трудового кодекса. Например, за прогул, злоупотребление спиртным на рабочем месте, аморальный проступок, если сотрудник выполняет воспитательные функции. Если уволить таких сотрудников за то, что они не прошли испытательный срок или не справляются с работой, это будет нарушением.
Комментарий недоступен
Алексей, к сожалению есть такое дело. Но мы не про политику, мы про бизнес. Спасибо за уточнение!
Вы просто описываете как правильно решить вопросы увольнения работника, так как "эта правильность" позволяет сэкономить средства компании, моральные и имиджевые риски в будущем экономия.
А так, Работника, если он не угоден работодателю уволить можно за любой "залет", все остальное документальные формальности.
Да.
Ну, как бы сказать... Ничего нового в статье нет. Все обычные поводы для увольнения. Однако уволить хорошего сотрудника не получится.
Ну, как бы ответить… Вы где-то видели анонс, что мы напишем о новостях в этой теме?