Пять законных способов уволить сотрудника, который вас не устраивает
Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить.
Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить.
все кадровички ушли в эйчары, ТК некому почитать и применить?
боюсь, кадровички никогда и не читали ТК ) а если читали, то не поняли
Это копирайтеры, сэр. Им [копирайтерам и контент-менеджерам] вовсе не обязательно разбираться предметно в сути материала.
Комментарий недоступен