Уволить сотрудника в Марокко стоит до 36 зарплат. Разбор для тех, кто собрался нанимать за границей
Русскоязычные предприниматели активно открывают компании в Марокко: безвизовый въезд, 100% иностранное владение, близость к Европе. Но есть тема, о которой почти никто не думает до первого конфликта с работником, — местное трудовое право. Мы в сообществе РусБиз разобрали Трудовой кодекс Марокко (закон 65-99) и реальные кейсы — делимся главным.
Нанять — просто. Уволить — почти невозможно
В Марокко нет увольнения «по собственному усмотрению». Расстаться с сотрудником на бессрочном договоре (CDI) можно только при двух условиях одновременно: веская причина + строгая процедура (письменное уведомление в 48 часов, заслушивание с представителем, протокол, копия инспектору труда).
Нарушили любое из двух — суд признаёт увольнение необоснованным (licenciement abusif). Цена вопроса по статье 41 Кодекса: 1,5 месячной зарплаты за каждый год стажа, максимум 36 зарплат. Плюс выходное пособие, плюс компенсация préavis, плюс неотгуленный отпуск.
Сотрудник с 10-летним стажем, уволенный «как в России — одним днём», обойдётся в 15+ окладов. По решению суда, который в трудовых спорах почти всегда на стороне работника: бремя доказывания лежит на работодателе.
Пять фактов, которые надо знать ДО первого найма
1. CNSS с первого дня. Регистрация работника в соцстрахе — обязанность работодателя с первого рабочего дня. Взносы: ~6,74% удерживается с работника, ~21% платит работодатель сверх зарплаты. То есть реальная стоимость сотрудника — его оклад плюс пятая часть сверху.
2. Минималка растёт. SMIG в 2026 году — около 3 400 дирхамов в месяц (~$360). Многие зарплаты в частном секторе близки к минималке, сильные специалисты стоят заметно дороже и постоянно смотрят в сторону Европы.
3. Испытательный срок продлевается только один раз. Для руководителей — 3 месяца (макс 6), для служащих — 1,5 (макс 3), для рабочих — 15 дней (макс 30). Это единственное окно, когда расставание простое и бесплатное. Прозевали — человек «в броне» CDI.
4. Работодатель — налоговый агент. Подоходный налог (шкала 0–37%) удерживаете и перечисляете вы, ежемесячно, плюс декларации через государственный портал. Штрафы за просрочку — на компании.
5. Срочный договор (CDD) — не лазейка. Разрешён только в перечисленных законом случаях, максимум 1 год с одним продлением, дальше автоматически становится бессрочным. А досрочный разрыв CDD = выплата зарплаты за весь оставшийся срок.
Как делают те, кто уже прошёл
- Решение о человеке принимают на испытательном сроке — жёстко и вовремя;
- каждое нарушение фиксируют письменно с первого дня (без «бумаги» причины в суде не существует);
- расстаются через переговорный выход у инспектора труда — согласованная выплата с протоколом обычно дешевле проигранного суда;
- закладывают «стоимость выхода» в цену найма ещё до подписания договора.
Где смотреть детали
Мы собрали весь путь работодателя в Марокко — от типов договоров и ставок CNSS до процедуры увольнения по шагам — в открытый гид на русском: Наём и персонал в Марокко. А если присматриваетесь к стране в целом, начните с разбора какой бизнес открыть в Марокко — карта из 15+ ниш по опыту тех, кто уже работает.
Материал носит информационный характер и не заменяет юридическую консультацию; ставки и процедуры проверяйте на дату решения.