в фирме, где сейчас работаю (Москва) есть правило: зарпл с коллегами не обсуждать. и мне это нравится. потому что платят не за человеко/часы, а за конкретный мозг и конкретные руки.
Я тоже в такой компании работал сразу после универа. Думал воу, вроде круто, деньги платят и т.д. А потом через два года случайно узнал, что тот тупой чувак получает в 2 раза больше меня. В итоге поменял работу через месяц, стал получать заметно больше.
в фирме, где сейчас работаю (Москва) есть правило: зарпл с коллегами не обсуждать. и мне это нравится.
потому что платят не за человеко/часы, а за конкретный мозг и конкретные руки.
А потом ты узнаешь что тот чудак, за которым надо переделывать получает больше тебя, т.к. торганул на собеседовании лучше. Но да да, руки, мозг...
Я тоже в такой компании работал сразу после универа. Думал воу, вроде круто, деньги платят и т.д. А потом через два года случайно узнал, что тот тупой чувак получает в 2 раза больше меня. В итоге поменял работу через месяц, стал получать заметно больше.
Чем это правило является юридически, и что может грозить за его нарушение?
Для этого существуют KPI