Комментарий недоступен

Начнет прокуратура с президентом судиться, приходите про свободу рассказывать.
А отстранение - это суррогат увольнения. Вы сидите дома, зарплату не получаете, но, типа, в штате числитесь. В чем плюс?

Ого. Это типа троллинг такой странный?

Во первых, не нужно лгать про "можно сделать что угодно".
Просто в США с точки зрения найма/увольнения все более капиталистически устроено, но при этом есть нормальная система пособий, что как бы нивелирует ваши умозаключения.

Россия по уровню свобод скоро начнет пробивать дно (если еще не пробила) совсем тоталитарных режимов.

А еще в америке киндер сюрприз запрещен, вот прикинь какая «неразвитая страна»

потому что отстраненный от работы остается без денег, возможности встать на биржу и устроится на другую работу.
А уволеный из Найк до завершения контракта получает весьма неслабое выходное пособие и может полгода баклуши бить подыскивая нормальную работу

Кстати, в России трудно уволить работника. Поэтому просят обычно даже при сокращениях заявление по собственному желанию. Если у работника нет мифа в голове о том, если не уволюсь сам уволят по статье, то он неуязвим. Работодатель не в состоянии придумать такую подставу, что бы возникли основания для увольнения по статье, которые потом нельзя бы было полностью опровергнуть в суде. Разве что если у кого-то полная материальная ответственность что-то похожее на кражу сочинить, но и тут большой шанс у самого работодателя залипнуть. В трудовых спорах судьи наименее предвзято к сторонам относятся, нет ни карьерного, ни материального, ни политического интереса, а назойливую хитрость чаще всего выдумывают работодатели

Во первых, в США намного проще увольнять сотрудников, чем в РФ.
Во вторых, то, что какая-то компания так заявила еще ничего не значит. Канает только решение суда, если какой-нибудь сотрудник подаст в суд.