Как работать с самозанятыми и обезопасить бизнес от налоговой
В 2021 году ФНС начала активно кошмарить бизнес требованиями и вызовами предпринимателей в налоговую по самозанятым. В статье рассказываем, как выстроить работу с самозанятыми, чтобы избежать излишнее внимание, штрафы и доначисления от ФНС.
1616 показов
14K14K открытий
Спасибо за статью.
Должен сказать, что у вас немного неверные расчёты, на мой взгляд. Чтобы выплатить 50 000 рублей на руки сотруднику по трудовому договору, нам потребуется начислить 57 471.26р., с которых удержать 13% НДФЛ и с этой же суммы заплатить сборы 30.2% (22% пенсионный, 5.1% медицинский, 2.9% социальный и 0.2% ФСС). То есть, 7 471.26р. НДФЛ + 17 356.32р. сборов = 24 840р., что составляет 49.7% от 50 000р.
Да, на сегодняшний день сложилась такая практика, что самозанятому выплачиваются эти 50 000р. + сверху с этой суммы 6% «на налог» (иногда % выше по договорённости). У самозанятого нет обязанности платить пенсионные взносы, но есть право добровольно подписаться на их уплату, чтобы пенсионный стаж рос. Однако платить эти взносы сегодня ему придётся из собственного кармана.
На мой взгляд, правильному заказчику следует «делиться» с самозанятым частью «сэкономленных» средств, которые он вынужден был бы платить, если бы самозанятый работал у него наёмником. Допустим, сверх 50 000р. выплачивать 25% (6% на налог и 19% на социалку). Мне кажется, это сняло бы часть напряжения у тех, кого работодатели вынуждают перейти на самозанятость. И тогда человек сам бы решал куда направить эти «лишние» 19% — на частное страхование или государственное.
Должен сказать, что у вас немного неверные расчёты, на мой взгляд. Чтобы выплатить 50 000 рублей на руки сотруднику по трудовому договору, нам потребуется начислить 57 471.26р., с которых удержать 13% НДФЛ и с этой же суммы заплатить сборы 30.2% (22% пенсионный, 5.1% медицинский, 2.9% социальный и 0.2% ФСС). То есть, 7 471.26р. НДФЛ + 17 356.32р. сборов = 24 840р., что составляет 49.7% от 50 000р.
Описывали пример для компаний, которые входят в МСП.
https://vc.ru/legal/116774-snizhenie-strahovyh-vznosov-s-30-do-15
Тут можете подробнее почитать
На мой взгляд, правильному заказчику следует «делиться» с самозанятым частью «сэкономленных» средств, которые он вынужден был бы платить, если бы самозанятый работал у него наёмником. Допустим, сверх 50 000р. выплачивать 25% (6% на налог и 19% на социалку). Мне кажется, это сняло бы часть напряжения у тех, кого работодатели вынуждают перейти на самозанятость. И тогда человек сам бы решал куда направить эти «лишние» 19% — на частное страхование или государственное.
Просто не нужно путать самозанятость с работой по трудовому договору. Ну и да, люди, которые работают через СЗ обычно зарабатывают больше, чем штатный сотрудник.