Как законно использовать чужую интеллектуальную собственность
Все знают, что если на улице без присмотра лежит чемодан с деньгами, то нельзя взять его и присвоить себе. Правильно будет отнести его в полицию и найти человека, который его потерял. А вот c фото, шрифтами и прочими результатами интеллектуальной деятельности почему- то поступают иначе. Пример тому — недавний пост Артемия Лебедева.
Фабула дела простая: Студия Артемия Лебедева обнаружила, что их шрифт использовала другая организация, и направила нарушителю претензию. А тот ответил просто и лаконично — шрифт находится в свободном доступе, и скачать его не составляет никакого труда, поэтому никакого нарушения нет.
Такая позиция мало того что прямо противоречит закону, но ещё и с высокой долей вероятности повлечёт судебные иски и взыскание существенной суммы с нарушителя. Совсем недавно Студия Артемия Лебедева подала в суд в связи с тем, что ОАО «Российские ипподромы» использовало шрифт «Клементина».
Нарушитель тоже ссылался на «добросовестное заблуждение», но суд эти доводы не принял и взыскал компенсацию в размере 500 тысяч рублей (см. Решение по делу № А40-251782/2017 от 15.03.2018. АС г. Москвы).
И таких дел очень много — взяли картинки из интернета и использовали их в рекламе, скачали шрифт, позаимствовали текст или логотип.
Если объект создали для вас по заказу подрядчики (фрилансеры), то для законного использования нужно иметь следующий пакет документов:
- Договор, в котором объект чётко идентифицирован (например, через техническое задание) и в котором указано, что исключительные права переходят именно к вам.
- Акт оказанных услуг (приёма-передачи). Если возможно, в акте следует дополнительно идентифицировать объект (например, разместить скриншоты).
Если объект создали ваши работники, то пакет документов должен быть таким:
- Положение о служебных произведениях, которое устанавливает общие правила создания результатов интеллектуальной собственности в вашей компании.
- Трудовой договор.
- Служебное задание (оно может быть как письменным, так и поставлено иным способом через CRM-систему, по электронной почте, если такие правила указаны в трудовом договоре или Положении о служебных произведениях).
- Акт приёма-передачи объекта.
- Подтверждение об оплате вознаграждения за отчуждение исключительных прав (такое вознаграждение должно быть отдельно от заработной платы).
Если вы хотите получить права только на использование объекта (например, право использовать шрифт или картинку), то правообладатель должен разрешить использование. Поэтому у вас обязательно должно быть правовое основание использования — договор с правообладателем, разрешение от него. При этом нужно указать, какими способами вам можно использовать объект. Помните, что принцип тут простой: всё, что не разрешено, запрещено.
Если вам поступила претензия от правообладателя:
- Проверьте, есть ли у вас основания для использования объекта (договор с правообладателем, разработчиком).
- Не игнорируйте претензию, а сразу ответьте на неё. Если вы используете объект правомерно — укажите это, а если поняли, что прав на использование у вас нет, немедленно прекратите использование и сообщите это в ответе, предоставьте доказательства прекращения использования.
Только соблюдая эти правила, вы сможете спокойно использовать чужую интеллектуальную собственность.
Если быть до конца честным, то сравнение с кражей чемодана денег не совсем верное. Если забрать чемодан, то он перестает быть на том месте где его оставили. А вот если скачать что-либо, это что-то остается не тронутым.
Ваш кап.
Если скопировать купюру, то исходная останется на месте.
не самый честный, но наглядный)
Я немного не понял про «договор об отчуждении исключительных прав», разве нам обязательно за это вообще платить? Мы разве в договоре не можем заранее написать о том что передача исключительные права работника и то над чем он работал автоматически передаются в конце рабочего дня посредством росписи в журнале/отметкой электронного пропуска, а иначе работник не имеет права приступить к работе.?
Произведения созданные работником для работодателя называются служебными и являются собственностью работодателя, если он поручил работнику его создание в рамках его трудовых обязанностей.
дело в том, что работнику нужно заплатить отдельное вознаграждение за передачу исключительных прав. Это не покрывается зп. Сумма может быть любой -но должна быть отдельной