1 апреля 2022 года опубликовано Постановление Правительства, описывающее порядок получения отсрочки ИТ-специалистами. Разберемся, кто может получить отсрочку, какие требования предъявляются к ИТ-специалистам и как получить отсрочку.
Посмотреть инструкцию от Минцифры, скачать шаблон списка, а также подать заявление можно госуслугах по ссылке.
Статья подготовлена совместно Германом Ященко и Алисой Голенищевой
Кто может получить отсрочку
Отсрочкой могут воспользоваться лица, которые соответствуют сразу всем критериям:
- Имеют высшее образование по направлениям подготовки, указанным в закрытом списке. Всего 70 специальностей, со списком можно ознакомиться в конце постановления.
- Работают по трудовому договору на условиях "нормальной продолжительности рабочего времени" в аккредитованной ИТ-компании.
- Человек проработал в течение 11 месяцев в период с 01.04.2021 по 01.04.2022 в аккредитованной компании. Неясно, учитывается стаж работы в компаниях, которые только что получили аккредитацию или нет, а также должен ли этот стаж быть в одной ИТ-компании.
- Либо выпускник вуза, который заключил трудовой договор в течение 1 года после окончания обучения в образовательной организации.
Кто не может получить отсрочку
Таким образом, отсрочкой не смогут воспользоваться следующие сотрудники ИТ-компаний:
- Сотрудники не имеющие высшего образования из перечня.
- Сотрудники, которые не имеют стаж работы. При этом в стаж работы не засчитывается период работы по гражданскому договору, либо на условиях неполного рабочего дня.
- Лица, работающие на условиях неполного рабочего дня, по гражданским договорам, а также фрилансеры (самозанятые), индивидуальные предприниматели и т.д.
На наш взгляд, требования неоправданно жесткие, и в итоге отсрочкой смогут воспользоваться лишь единицы. Учитывая, что у студентов и так отсрочка в период обучения, то призыву подлежат молодые специалисты с 22-23 лет до 27 лет.
Как подать заявку на отсрочку
Организация должна самостоятельно сформировать списки и направить их в Минцифры через Госуслуги организации. Списки нужно направить не позднее, чем за 50 дней до начала призыва.
В этом году списки по весеннему призыву можно направить с 19 апреля 2022 до 01 мая 2022. По осеннему призыву уже в общем порядке, т.е. за 50 дней до начала призыва (до 12 августа 2022).
В списках указывается:
ФИО сотрудника.
Место его жительства
ИНН компании, в которой работает сотрудник.
Место работы.
Сведения об образовании — название вуза, дату его окончания, наименование полученной специальности, номер диплома.
СНИЛС.
Год и место его рождения.
- Военный комиссариат, где сотрудник состоит на учете.
Получив данные от компаний, Минцифры готовит общий реестр для Минобороны РФ, который затем направляют в военкоматы.
В случае увольнения сотрудника компания обязана уведомить военный комиссариат в течение 2 недель.
Ответственность
Организация может понести ответственность в двух случаях:
- Предоставлена недостоверная информация;
- Неподача уведомления в случае расторжения трудового договора с сотрудником.
На наш взгляд, в таком случае возможна ответственность по ч. 3. ст. 21.4. КоАП РФ:
"Несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу (учебу) либо об уволенных с работы (отчисленных из образовательных организаций) гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, -
влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. "
Остались вопросы? Звоните по номеру +7 (969) 704-24-56
Мы следим за новостями по ИТ-льготам и публикуем всё в нашем телеграмм канале @aglegal. Подписывайтесь, что быть с нами на связи и следить за выходом новых разборов.
В портрет ещё нужно добавить
4 - ты работаешь по трудовому договору полный рабочий
В пункте 3(а) на наш взгляд речь идет об обычном годе с лета 2021 по лето 2022.
P.s. rалендарный год это период с 1 января по 31 декабря. :-)
Для собственного развития: что такое "закрытый" список? Вроде, открыт для ознакомления. Да и обновится, теоретически, может.
Закрытый список - означает, что этот перечень исчерпывающий и не подлежит расширительному толкованию подходят только те, кто в списке и никто больше. 🙂
Открытый список означает, что приведены не все элементы, а только основные и он может быть расширен.
Ага, поняла:) А по дедлайну подачи: там есть сноска, что поскольку срок призыва с 1 апреля до 15 июля, то и дедлайны по подаче до 1 мая и до 1 июня. Я верно это поняла?
Но по факту - компания ничего не может подать, пока на госуслугах не появится "техническая возможность", а как мне подсказали операторы в Минцифрах "пока этот функционал не подключен"))
По сообщениям Минфина, возможность подать списки появится на госулугах с 19 апреля 2022.
А разве буквальное толкование постановления не говорит нам о том, что человек должен проработать 11 месяцев в году, который предшествует году призыва?
То есть если человека призывают в 2022, то подать его можно только если он проработал не меньше 11 месяцев в 2021. То есть по сути, либо он устроился в текущую компанию в январе-феврале 2021, либо уже работал на начало 2021.
Мария, Постановление написано ужасно и мы сами сломали себе голову, пока пытались его расшифровать.
Цитата из Постановления: "в течение года, предшествующего дате(не году) начала очередного призыв" - таким образом привязка идет к дате призыва, а не к году призыва. Также не сказано, что речь идёт о календарном годе, поэтому на наш взгляд нужно считать срок способом, указанным в статье.
То есть портрет подаваемого - это 3 пункта:
1 - Ты родился в 1995 году и позже
2 - У тебя есть на руках диплом по специальности из списка
3 - Ты проработал в компании по ТК не меньше 11 месяцев в период с 01.04.2021 по 01.04.2022
Либо пункты 1 + 2 + альтернативный пункт 3(а) Ты устроился в компанию по ТК в течение года после окончания ВУЗа. Верно понимаю?
Тут еще вопрос по пункту 3(а): год после окончания ВУЗа считается календарный? То есть я выпустился летом 2021 и дедлайн по поиску работы у меня до лета 2022?
Как я понял, то компании должны подать списки в Минцифры до 1 мая, а Минцифры должны направить в военкоматы до 1 июня. Следовательно для нас дедлайн - 1 мая.
Тяжко, конечно, интерпретировать:) Но спасибо вам большое)
Подскажите, а это именно через госсуслуги делается или как-то иначе? И я верно понимаю, что у компаний тоже есть учетка на госуслугах?
Наталья, списки можно направить только через Госуслуги. Для этого организация обязана зарегистрироваться на госуслугах с использованием своей ЭЦП.
Привет, кто знает, сотрудник работает в аккредитованной компании уже 2 года, но в январе 2022 увольнялся, т.к. хотел переезжать в другой город. Планы поменялись и он остался и поэтому устроился обратно. Перерыв в работе буквально 1,5-2 месяца. С таким перерывом подходит ли он под данное постановление?
Добрый день. На мой взгляд, если перерыв был меньше месяца, то отсрочка будет, если больше 1 месяца, то нет.
Добрый день! Подскажите, а если компания получила аккредитацию в феврале этого года? Тогда никто из наших сотрудников не может рассчитывать?
Если честно, у меня нет ответа на этот вопрос. Постановление написано неясно
"Неясно, учитывается стаж работы в компаниях, которые только что получили аккредитацию или нет, а также должен ли этот стаж быть в одной ИТ-компании."
Когда ориентировочно уточнят этот пункт? Я 18 февраля уволился из одной аккредитованной IT компании, а 22 февраля устроился в другую. Получается, что общий стаж за год 11 месяцев 27 дней. Забавно будет если не попаду под отсрочку
Диплом с нужной специальностью есть, но получен больше года назад
Судя по информации на сайте минфина и в их телеграмм-канале, учитывается совокупный стаж в разных аккредитованных компаниях.
пункт 3(а) не понятен, я заканчиваю учебу летом 22, устаиваюсь условно через неделю после того как выпустился(условно в июле в первых числах, а ближайшая повестка в конце октября) и я пролетаю? потому что минцифры в этом году принимает только до 1 мая и все. В этом году все. То есть попадают только те кто выпустились летом 21 и косили(или лежали в больнице например) до этого момента и засчитался этот пункт? те кто закончил университет. И получается снова ждать до апреля будущего года?
Добрый день. Немного поправил текст, надеюсь, что теперь будет понятнее.
Осенний призыв с 01 октября 2022 по 31 декабря 2022. Списки нужно направить за 50 дней до начала призыва. Т.е. крайний срок подачи заявки - 12 августа 2022.
Компания должна быть просто аккредитована или еще и выполнять условия по 90% доходов и 7 сотрудников среднесписочной?
Для отсрочки этих требований нет. Только аккредитация
Вопрос, отсрочку получат только те кто закончил вуз по определенному перечню или это касается только тех кто уже работает. Я заканчиваю обучение в этом году, моей специальности нет в перечне. Получается я в пролете?
Если выпускника взяли в IT компанию до получения диплома получит ли он отсрочку, ведь в требованиях написано "Заключить трудовой договор ПОСЛЕ окончания вуза"? Нужно ли в таком случае заново оформлять трудовой договор?
Здравствуйте! Вы нашли ответ на этот вопрос? Сейчас нахожусь в той же ситуации
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник принят с 10 января 2022 года. Он работает по сей день и окончил магистратуру в начале июля (параллельно учился/работал). Получается, проработал в компании около полугода. Под требования списков он не подходит? С натяжкой нельзя по нему данные подать на отсрочку по осеннему призыву?