Согласно статье 15 ТК РФ, «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции… в интересах, под управлением и контролем работодателя» называются трудовыми. «Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».
дядь, вычет забыл. стоимость патента можно уменьшить на сумму страховых взносов. т.е. патент бесплатный, только страховые платишь фактически.
Готовьтесь платить налоги самостоятельно, хранить годами отчётность и сдавать её в налоговую. Забудете подать отчётность вовремя или потеряете КУДиР (книгу учета доходов и расходов) ?
Серьезно? В 2022 году-то?
За 3.5К в год от Точка тебе будет электронная книга и онлайн бухгалтерия.
Автор, как мне кажется, про то, что это всё в любом случае надо хранить. Если у Точки будет сбой и что-то удалится, или вы перестанете быть ИП и точки эти данные сотрёт - ФНС, а равно, как и суду, будет всё равно, что вы не хранили то, что положено по закону. Вообще я согласен с автором, т.к по факту это не предприниматели. Это просто схема.
интересная конечно точка зрения,но если работодателя нет...
Когда доход перевалил за 200 то как самозанятый я больше не мог работать и пришлось делать ИП. Бухгалтерия от Точки что-то около 4-5 тыс в год ))) А ЕСН сколько надо было бы платить с 200 в месяц посчитайте сами и скажите это работодателю ))
Ведение бухгалтерии и ответственность перед налоговой - это всего лишь дополнительные обязанности появляющиеся у работника, которые могут и не нести серьезных неудобств. Также в некоторых случаях бухгалтерский учет и подачу отчетности можно вести практически бесплатно через банк в котором открыт расчетный счёт.
Основная мысль в том, что в случае работы через ИП работник лишается каких-либо гарантий. И может быть уволен одним днем. Также работодателю намного проще вынудить работать сверхурочно или даже понизить оплату, ссылаясь на сложные времена для его бизнеса. При работе по трудовому договору работодатель ограничен в произволе.
Также, если работодатель не готов оформлять работника по трудовому договору, то возникают вопросы к эффективности его бизнеса. Не лучше ли пойти работать к тому, кто готов оформить по трудовому договору и согласен давать на руки столько же, сколько предлагают при оформление по ИП.