Коллективный договор в Австрии
Объединённые профсоюзы Австрии с сентября пытаются добиться компенсации дорожающего уровня жизни. Не осталось в стороне и австрийское IT. Первый ход сделали IT-корпорации. Они меняют условия коллективного договора в одностороннем порядке, оправдываясь общим ухудшением экономики и общемировым падением рынка IT.
Изменения:
- Индексация зарплаты на 5,65% при средней инфляции 8,3%.
- Увеличение переработок с 10 до 12 часов без выплаты сверхурочных.
- Выплата сверхурочных — только после превышения 40 часов в неделю суммарно.
На что 29 сентября 2022 года работники IT-индустрии Австрии при поддержке профсоюза GPA выдвинули встречные требования об изменении коллективного договора. Его изменение затронет 65 тыс. работников IT-индустрии.
Требования:
- Индексация заработной платы на 11%.
- Предоставление 6 недель отпуска вместо 5.
- Право сотруднику преобразовать часть заработной платы в свободное время.
- Обучение стажёров должно проводиться в рабочее время и оплачиваться соответствующе.
- Компании обязаны предоставлять ежегодный отчёт о прибылях и убытках в рабочий совет.
- Срок принятия — до 1 января 2023 года.
Но несмотря на рекордные прибыли IT-сектора в период коронавируса корпорации отказываются идти даже на малейшие уступки. На днях третий раунд переговоров завершился ничем. Следующий раунд состоится 2 декабря.
К сожалению, в Австрии и Германии для компаний обязательны «Рабочие советы» (Betriebsrat), которые, в отличие от профсоюзов (Gewerkschaft), не могут законно устраивать забастовки. Но работников это не останавливает. Так, железнодорожные профсоюзы остановили движение поездов по всей стране на 1 день. В России профсоюзы и забастовки законны и регламентируются ТК.
Можно убежать из страны, но нельзя убежать от ответственности за треть жизни, проведённую на работе. Не позволяйте работодателю решать за вас, решайте сами. Иначе незаметно обнаружите себя в твиттере Илона Маска.