{"id":13813,"url":"\/distributions\/13813\/click?bit=1&hash=3c22b4b0065314c155395f07b2afd2da09cc39fb4f5620cc3f7ea9fd68c8d942","title":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u043b\u0438, \u0447\u0435\u0433\u043e \u0436\u0434\u0443\u0442 \u043e\u0442 \u043d\u043e\u0443\u0442\u0431\u0443\u043a\u0430 \u043b\u044e\u0434\u0438 \u0440\u0430\u0437\u043d\u044b\u0445 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u0439","buttonText":"\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"52d2dd45-830c-5107-aa6b-a015a2adb659","isPaidAndBannersEnabled":false}

Коллективный договор в Австрии

Объединённые профсоюзы Австрии с сентября пытаются добиться компенсации дорожающего уровня жизни. Не осталось в стороне и австрийское IT. Первый ход сделали IT-корпорации. Они меняют условия коллективного договора в одностороннем порядке, оправдываясь общим ухудшением экономики и общемировым падением рынка IT.

Изменения:

  • Индексация зарплаты на 5,65% при средней инфляции 8,3%.
  • Увеличение переработок с 10 до 12 часов без выплаты сверхурочных.
  • Выплата сверхурочных — только после превышения 40 часов в неделю суммарно.

На что 29 сентября 2022 года работники IT-индустрии Австрии при поддержке профсоюза GPA выдвинули встречные требования об изменении коллективного договора. Его изменение затронет 65 тыс. работников IT-индустрии.

Требования:

  • Индексация заработной платы на 11%.
  • Предоставление 6 недель отпуска вместо 5.
  • Право сотруднику преобразовать часть заработной платы в свободное время.
  • Обучение стажёров должно проводиться в рабочее время и оплачиваться соответствующе.
  • Компании обязаны предоставлять ежегодный отчёт о прибылях и убытках в рабочий совет.
  • Срок принятия — до 1 января 2023 года.

Но несмотря на рекордные прибыли IT-сектора в период коронавируса корпорации отказываются идти даже на малейшие уступки. На днях третий раунд переговоров завершился ничем. Следующий раунд состоится 2 декабря.

К сожалению, в Австрии и Германии для компаний обязательны «Рабочие советы» (Betriebsrat), которые, в отличие от профсоюзов (Gewerkschaft), не могут законно устраивать забастовки. Но работников это не останавливает. Так, железнодорожные профсоюзы остановили движение поездов по всей стране на 1 день. В России профсоюзы и забастовки законны и регламентируются ТК.

Можно убежать из страны, но нельзя убежать от ответственности за треть жизни, проведённую на работе. Не позволяйте работодателю решать за вас, решайте сами. Иначе незаметно обнаружите себя в твиттере Илона Маска.

0
Комментарии
Читать все 0 комментариев
null