Сколько работодатель должен изобретателю?
Расскажу на какие конкретно суммы может рассчитывать ваш работник, который изобрел, придумал или предложил техническое решение или способ, который вы стали использовать в реальном бизнесе (и тем более запатентовали).
Многие представляют изобретателей в как специально выращенных в пробирках гибридов Эдисона и Ньютона в белых халатах, но реальность гораздо проще. К примеру мой дедушка, который более 30 лет работал главным конструктором на одном известном авиазаводе имел в своем активе 20 изобретений и полезных моделей.
Он точно был изобретателем. В советском союзе это дело было поставлено на поток и любое рационализаторское предложение проходило проверку, экспертизу и направлялось для соответствующей регистрации. Полагалась премия.
Сейчас-то работодателю можно выдохнуть и забыть про все это?
Не совсем так.
В соответствии с п. 5 ст. 1246 ГК РФ Правительство РФ имеет законодательно утверждать размер и сроки выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы.
И такое Постановление существует. Минимальные ставки вознаграждений, которые работодатель обязан платить без письменного соглашения об ином следующие:
30% от средней зарплаты работника просто за сам факт создания изобретения;
3 средних зарплаты за его использование работодателем;
10% от общего размера выручки, которое компания-работодатель получает по лицензионному договору (если он передал третьему лицу патент по лицензии);
- 15% от общего вознаграждения, которое получает работодатель в случае продажи патента или права на его получение.
Интересный момент состоит в том, что большинство изобретений в реальном секторе экономики проходит так или иначе весь этот цикл: сначала работник изобретает, потом работодатель его использует и по мере роста лицензирует партнерам или продает.
Таким образом, в 90% случаев работник может рассчитывать на вознаграждение «по полной» за все 4 вида использования. Вспоминаем, что реальный завод не продает и не лицензирует свои технологии за несколько тысяч рублей, берем в руки калькулятор и считаем. Если изобретение активно используется коммерческой деятельности - изобретатель может потребовать от работодателя миллионы рублей.
Судебной практики по вопросу также вполне достаточно. Например, в 2020-2021 году, бывший работник Завода им. Яковлева успешно взыскал несколько различных вознаграждений за использованием заводом запатентованной взрывчатой смеси
Пора накрываться белым одеялом и прятаться от бывших работников?
Нет. Законом установлено, что работодатель и работник могут заключить отдельное соглашение о порядке и размерах выплаты вознаграждений за создание служебных изобретений (равно как и произведений) и в таком случае им надлежит руководствоваться именно им.
А указанные минимальные ставки, определенные Правительством, судами применяются именно в случае спора – то есть отсутствия договоренности об ином.
Например, если работодатель просто игнорирует необходимость своевременного оформления прав на результаты интеллектуальной деятельности за компанией и юридические договоренности с работниками по этому вопросу.
По своей практике могу сказать, что самым удобным вариантом является микс локальных нормативных актов и некоторых уточнений в трудовые договоры с работниками.
Кроме того, за своевременное оформление результатов интеллектуальной деятельности спасибо вам скажет и бухгалтерская служба (пока это можно сделать без уплаты налога на прибыль по результатам инвентаризации) и ваши инвесторы. Увидев патент на стенке следующим их вопросом будет – а как вы оформили отношения с изобретателем вашей технологии и было ли выплачено ему авторское вознаграждение.