Получить компенсацию после увольнения

Привет, это юридический сервис DestraLegal.ru. Мы помогаем гражданам отстаивать нарушенные права: готовим ответы, строим алгоритм защиты, при необходимости – готовим процдоки в суд и консультируем клиентов на всех этапах спора.

Подготовили для вас памятку о том, как не остаться с носом после увольнения и получить от работодателя все выплаты, которые положены вам в связи с увольнением.

Часто к нам обращаются клиенты, чтобы отсудить выплаты, которыми работодатель пренебрёг. Любая консультация начинается с того, что мы слушаем предысторию, смотрим переписку с работодателем и просчитываем, дойдёт ли дело до суда или получится договориться на берегу. От этого зависит, сколько времени пройдет с момента обращения к нам до перечисления денег на счёт нашего клиента, и соответственно – удовлетворенность от процесса.

Не будем показывать пальцем, но давайте представим, что к нам обратился Степан. Степан проработал в компании 2 года 10 мес., ни разу не уходил в отпуск и уволился по соглашению сторон. Никто к этому его не принуждал, просто его захантила другая компания.

При увольнении работодатель выплачивает заработную плату (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (если он остался) за все предыдущих годы работы. Выплата рассчитывается до дня увольнения и не зависит от основания увольнения (напоминаем, их у нас больше 11).

Работник может как попросить выплату, так и просто отдохнуть напоследок. По письменному заявлению компенсация заменяется на неиспользованные отпуска. Тогда днём увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Выбор остаётся за работником. И если работник увольнялся по своему желанию, на его место не будет нанят новый сотрудник, после выхода из отпуска он может отозвать заявление на увольнение (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). Говорим это на случай, если вы, как и Степан, просто заработались и словили выгорание.

Если вы выбрали деньги, то можете воспользоваться калькулятором для подсчёта компенсации.

Мы говорили, что Степан работник лучше некуда. Он не только выполнял свою работу как надо, но и оставался на переработки. Пропускал все майские праздники, делал сводные таблицы в новогодние, забивал на свой день рождения. У Степана была договорённость со своим руководством, что ему платят за работу в выходные/ праздничные дни по обычной ставке, но предоставляют дополнительный день отпуска.

Компенсации вообще регулируются ст. 153 ТК РФ. По общему правилу, любая переработка должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Но правило можно обойти по желанию работника. Степан планировал накопить отпускные, поэтому предпочёл их вместо двойной оплаты.

В случае, если при привлечении к работе в выходной работник согласился на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, но до даты увольнения своим правом не воспользовался, компания обязана доплатить за работу в такие дни (письмо Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466).

Поэтому не забудьте про все свои переработки, которые накопились до дня увольнения.

Во многих компаниях есть отраслевые соглашения, локальные нормативные акты, коллективные договоры. Все они могут содержать дополнительные выплаты, которые работодатель обязан выплатить, если работник их не получил в срок.

Итак, работники ж/д транспорта при увольнении в связи с выходом на пенсию получают выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы на ж/д транспорте. Например, для женщин, проработавших в компании от 5 до 10 лет, выплачивается один среднемесячный заработок (пп. 8.2.2 п. 8.2 Отраслевого соглашения).

Выше мы перечисляли, какие выплаты могут быть независимо от основания увольнения. Но на этом список не заканчивается. В некоторых случаях работодатель выплачивает компенсацию исходя из основания увольнения. К ним относятся (ст. 178 ТК РФ):

Второе, работника увольняют тогда, когда допущены нарушения, препятствующие продолжению работы. Например, если работника взяли на должность, которая предполагает наличие квалификации, но не уточнили, есть ли у него диплом об образовании. Когда такой факт вскрывается, работника увольняют и выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 84 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). Но пособие выплачивают только в такой ситуации, где исключается вина работника.

Третье основание для выплаты – увольнение определенной категории работников. Например, при увольнении гендира организации полагается компенсация не менее трехкратного среднего заработка (ч. 4 ст. 81, ст. 279 ТК РФ). Главное, чтобы увольнение не было вызвано виновными действиями работника – руководителя организации.

В обиходе принято называть такое пособие «золотым парашютом». Обычно такая выплата обговаривается лично, поэтому размер выплаты может быть кратно больше, чем трехкратный размер среднего заработка. И на практике возникает много споров о том, (а) не мало ли работодатель выплатил денег при увольнении или, наоборот, (б) обоснована ли такая сумма. Среднего не дано.

Более года назад были установлены ограничения на размер выходных пособий для руководителей и других ключевых должностных лиц в государственных и муниципальных организациях, а также для топ-менеджеров компаний с государственной долей в капитале. Теперь при увольнении они имеют право получить только трехкратную сумму своего месячного заработка. Это решение было принято для того, чтобы исключить возможность выплаты необоснованно высоких пособий топ-менеджерам компаний с государственным участием (Определение ВС РФ от 30.03.2015 года № 307-ЭС14-8853).

Рассмотреть в обзоре все выплаты мы явно не сможем. Некоторые работники занимают должность в госкорпорациях, работают на госслужбе, оформлены по договору ГПХ со своими договоренностями. Но, тем не менее, перечисленные выше компенсации – это ваш ориентир, зная который вам будет проще не сплошать перед работодателем.

Если работодатель не выплатил компенсацию на день увольнения, вы можете взыскать её в судебном порядке. Но торопиться не стоит.

Перед тем, как обратиться в ГИТ или подать иск в суд, нужно приложить усилия для мирного разрешения спора. Вы ведь не можете с уверенностью сказать, что работодатель не выплатил деньги намеренно. Причина задержки может крыться в оплошности бухгалтерии, загруженности отдела кадров. Поэтому первым делом стоит направить претензию в адрес работодателя с требованием выплатить вашу законную компенсацию (к примеру, за неиспользованный отпуск). А дальше уже отталкиваетесь от ситуации.