Выгода. Риски. Судебная практика. Инструкция и шаблон договора в «Google Документах».
Долго обдумывал подобную схему. Но я думаю всегда можно получить проблемы при конфликте с сотрудником. Поход в налоговую данного сотрудника и затем доказывай, что ты не верблюд.
Да, самое главное, чтобы сотрудник был на вашей стороне. Если вы в нем не уверены, то не стоит использовать данный способ.
Долго обдумывал подобную схему. Но я думаю всегда можно получить проблемы при конфликте с сотрудником. Поход в налоговую данного сотрудника и затем доказывай, что ты не верблюд.
Да, самое главное, чтобы сотрудник был на вашей стороне. Если вы в нем не уверены, то не стоит использовать данный способ.