Взыскать задолженность по ГПХ – это просто?
Ни для кого не секрет, что сегодня стало распространенным заключение именно договора оказания услуг, а не привычного трудового договора. Безусловно, для исполнителя есть плюсы: быстрый и простой порядок расторжения договора, отсутствие двухнедельной отработки, более высокая заработная плата. Однако при таком оформлении отношений исполнитель абсолютно не защищен, как, например, работник по ТК.
Мы часто помогаем нашим клиентам взыскать деньги по ГПХ, поэтому на одном из примеров расскажем, как действовать в такой ситуации, и покажем, что взыскать деньги реально.
Глава 1. Предыстория
Был заключен договор на предоставление медицинских услуг, в рамках которого Анна выполняла обязанности штатного врача на вахте на Севере:
- сбор анамнеза;
- измерение артериального давления и пульса;
- определение наличия алкоголя и других веществ в крови водителей;
- оформление пациентов на лечение и тому подобное.
В самом начале работы выплаты были своевременными, и не возникало никаких проблем с заказчиком. Однако впоследствии вознаграждение стали задерживать, и в итоге накопилась задолженность по оплате услуг в размере 180 000 рублей. Анна многократно обращалась с требованием выплаты, но не получила ответа.
Вводные данные: в рамках договора стоимость услуг составляла 115 000 рублей в месяц, контракт был заключен на год.
Из-за игнорирования просьб девушка решила перейти к активным действиям и обратиться к юристам нашего сервиса.
Глава 2. Недобросовестный заказчик будет наказан
Изучив документы Анны, юристам все было предельно понятно – доказательств достаточно для того, чтобы взыскать задолженность через суд. Но мы верили в то, что заказчик все же опомнится и попробовали “разойтись по-хорошему” – направили претензию.
В своей позиции мы опирались на общие положения Гражданского кодекса:
- В соответствии с п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
- В соответствии с п. 1 ст. 781 Гражданского кодекса Российской Федерации заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
- В соответствии с ч. 1 ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Как мы и полагали, претензия была проигнорирована. По этой причине перешли ко второму и завершающему этапу - подготовке иска в суд. Обоснование было точно такое же, как и в претензии, однако наряду со взысканием суммы задолженности по договору мы просили компенсировать моральный вред, проценты, взыскать расходы Анны на оплату юридических услуг и убытки.
Доказательства, которые потребовались для обоснования иска:
- Договор оказания услуг;
- Документы, подтверждающие выполнение обязательств по договору (табели учета рабочего времени);
- Документы, подтверждающие отказ заказчика от удовлетворения требования (претензии) исполнителя.
Глава 3. Довольный клиент
Коротко о главном:
- Решение было принято в течение 2-х месяцев.
- Сумма по решению суда: 233 000 рублей.
Далее покажем факты, принятые во внимание судом, и результат:
Напоминание для заказчиков-работодателей и руководство к действию для исполнителей-работников
Поскольку сегодня речь зашла про работе по ГПХ, мы не можем не рассказать про риски работы в таком формате.
Заключение гражданско-правового договора не предполагает предоставление исполнителю по договору гарантий, предусмотренных ТК РФ, поэтому отдельные недобросовестные “работодатели” стремятся оформить с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ.
По сути, работник никак не защищен от нападок и ущемлен в правах. Но в такой работе есть и плюсы: быстрый и простой порядок расторжения договора, отсутствие двухнедельной отработки, более высокая заработная плата.
Однако если такому “работодателю” попадется обиженный сотрудник, которому, например, не выплатили гонорар, то он смело может его наказать. Например, признать через суд отношения, сложившиеся между ними, трудовыми.
Так, в соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет за собой установление их таковыми со дня начала выполнения работ по договору ГПХ. Это значит, что перерасчет налоговых обязательств, социальных гарантий произойдет не с момента, допустим, вынесения решения по налоговой проверке, а со дня заключения договора.
В отношении заказчика могут быть начислены недоимки по налогам и страховым взносам, а также штраф и пени за их несвоевременную уплату. Если компания добровольно их погасить откажется, инспекция взыщет платежи принудительно — со счета в банке.
А чтобы признать отношения трудовыми, суды обращают внимания, в том числе, на условия договора оказания услуг:
- закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
- отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
- договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
- выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность работодателя и так далее.
Резюмируем
Всегда заключайте договор, фиксируйте договоренности по переписке, ведь в дальнейшем в случае задержки выплаты вознаграждения за оказанные услуги вам это обязательно потребуется.
Если за услуги платить не хотят, то сперва отправляйте претензию, а в случае игнорирования - иск в суд.
Поверьте, при наличии всех доказательств суд встанет на вашу сторону и причитающиеся вам деньги обязательно выплатят!
Отстаивайте свои права с DestraLegal. Это просто!