Все эти советы перестают работать, как только встречаешь кандидата, который умеет хорошо стелить на собеседовании. А сейчас многие хорошо готовятся к собеседованиям и примерно представляют где и как надо правильно отвечать. А потом в работе оказывается, что там пшик. И бывает наборот - чувак крайне фигово себя продает, рассказывает про процессы, а не результат, не совсем ясно может описать конечный результат. А потом выходит - и перфомит как не в себя. Поэтому только референсы, только хардкор, если позиция критически важная для бизнеса