Мой опыт найма сотрудников в Дубае
Примерно через полгода, которое я потратила на формирование предложения, продукта, протестировала и подготовила первые объекты, я поняла, что мне нужен ассистент. Мне была необходима помощь с контролем подрядчиков на объектах и декорированием. И я начала искать.
Учитывая то, что я много раз проходила через процесс найма сотрудников в корпорациях и стартапах, здесь мне было непонятно и страшно. Мой бюджет на зарплату был крайне ограничен, и я понимала, что классный сотрудник на таких условиях не пойдет. Эффективный для меня сотрудник может быть только вдохновленным, работающим на энтузиазме. Никак иначе, кроме как "работа на творческих началах", не могла назвать свою вакансию. Поэтому попытки найти кандидатов на местных сайтах по поиску работы оказались безуспешными. Я обратилась в Facebook, написав в несколько сообществ с профилем "дизайн интерьера", рассказала о своем проекте, показала примеры работ и пригласила всех заинтересованных на кофе. Вакансия была закрыта со второй попытки.
Реальную эффективность такого сотрудника можно было оценить только в процессе работы. На необходимые мне навыки нельзя полагаться только на опыт, описанный в резюме, их нужно проверять на практике. Моя жизнь изменилась после встречи с моей помощницей. Она сама нашла меня в социальных сетях. На встрече она сразу сказала, что ее вдохновляет то, что я делаю, и она готова вкладывать все усилия, чтобы быть в команде. Она из Судана, говорит на арабском и английском языках. Почему она мне поверила и почему решила работать со мной до сих пор для меня остается загадкой, но я благодарна, что нам довелось встретиться. Вместе мы прошли большой путь и выросли.
Найти тех, кто делает здесь что-то руками, не так сложно, как найти средних специалистов.
В каких случаях может возникнуть необходимость у менеджера среднего звена искать работу в ОАЭ?
1) Если это чья-то жена, которая приехала за супругом и ей скучно, и она хочет реализации. Такой человек не всегда надежен, потому что у него нет особого риска. У него есть основной источник дохода, поэтому для работодателя такой тип сотрудника не всегда самый преданный.
2) Этот человек уже уволен с предыдущей работы, и у него есть немного времени, чтобы сменить работодателя для сохранения визы. Здесь больше вопросов, чем ответов.
3) Человек, который занимается множеством разных дел. Такие люди удивляют меня своим управлением временем и, обычно, не на позитиве.
4) Те, кто приехал сюда в поисках "лучшей жизни" и с финансовой подушкой. Лучшее становится врагом хорошего, и такой поиск никогда не заканчивается.
Когда встал вопрос о серьезном расширении команды, стало очевидно, что самый логичный вариант – это привозить таких сотрудников из других стран. Для стартапов, подобных моей компании, это страшно, это дополнительная ответственность, но других вариантов нет. Поэтому я начинаю с двухмесячного тестового периода удаленной работы, и если понимаю, что человек готов к полноценной работе, предлагаю переезд. К сожалению, пока что случаи с переездом не показали себя хорошо, поэтому я вижу решение в постоянных командировках. Часть команды работает удаленно из Москвы. Почему это не сработало в моем случае? Потому что после переезда в Дубай многие начинают искать что-то "послаще" и ослабляют позиции на текущей работе. Был случай, когда девушка выбрала поиск обеспеченного мужчины здесь вместо работы.
Мне повезло, потому что мои сотрудники и подрядчики сейчас - это мои коллеги по предыдущим работам. Мы знаем друг друга, любим свою работу и объединены общими интересами. Им не нужно завлекать крутой идеей стартапа, не нужно доказывать что-то или давать громких обещаний.
У меня все еще открыты пара позиций сейчас. Если вас интересует эта или другая работа в Арабских Эмиратах, вот вам список сайтов для поиска сотрудников в ОАЭ:
А трустори про рабочую силу можно посмотреть здесь: