На мой взгляд, у РОПа задача не «тащить», это влажная фантазия работодателя найти человека, который за 3 месяца сделает чудо и продажи рванут, а потом повесить вообще все на этого «тащилу» и наслаждаться жизнью. Чаще всего это произойдет за счет личного вклада это самого РОПа, т.е. он будет проявлять себя как очень хороший МОП, но никак не РОП Задача РОПа строить систему, формировать и обучать команду. Каждая из этих 3 задач очень слабо реализуема за 3 месяца, точнее сказать, результат этой работы будет виден позже.
На мой взгляд, у РОПа задача не «тащить», это влажная фантазия работодателя найти человека, который за 3 месяца сделает чудо и продажи рванут, а потом повесить вообще все на этого «тащилу» и наслаждаться жизнью. Чаще всего это произойдет за счет личного вклада это самого РОПа, т.е. он будет проявлять себя как очень хороший МОП, но никак не РОП
Задача РОПа строить систему, формировать и обучать команду. Каждая из этих 3 задач очень слабо реализуема за 3 месяца, точнее сказать, результат этой работы будет виден позже.